山东省社会科学规划研究项目(13CGLJ13)
- 作品数：6 被引量：24H指数：3
- 相关作者：王素娟徐向艺孔海燕更多>>
- 相关机构：山东大学更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势被引量：7
- 2014年
- 有效的高管薪酬激励机制是公司治理的关键。近几年全球高管薪酬管理实践经历了巨大的变化,各国上市公司高管薪酬激励模式差异性显著。在高管相对薪酬方面,通过对中、美、英、日等代表性国家的高管平均薪酬与人均GDP、法定最低工资、全国平均工资的比较,分析其差异性。在高管薪酬结构方面,对各国高管内部薪酬差距、薪酬构成形式及其比例等方面进行比较分析,并针对亚洲、欧洲、美国、澳大利亚等全球高管的薪酬发展趋势做了总结性分析,以期对世界各国的高管薪酬制度改革提供有益的借鉴与启示。
- 王素娟
- 人力资本价值提升驱动中国经济转型:问题与路径被引量：1
- 2014年
- 人力资本是推动我国经济转型的中坚力量,人力资本价值提升是我国经济转型的重要驱动力。但由于各种原因,我国利用人力资本价值提升推动经济发展与转型中存在诸多问题,应清醒认识全社会人力资本存量与结构的特点和现状,确定提升人力资本价值,谋求促进经济转型升级的有效路径。
- 王素娟徐向艺
- 关键词：人力资本价值经济转型人力资本配置
- 劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应被引量：4
- 2015年
- 基于对山东省劳动密集型企业的调查数据,实证分析了劳动密集型企业员工薪酬满意度的实际状况,探讨了员工薪酬满意度的结构维度。研究表明,劳动密集型企业员工薪酬满意度是多维的,可以归纳为薪酬外部竞争性、薪酬结构合理性、福利制度有效性、绩效奖励效率、薪酬制度公平性5个维度。实证结果还显示,员工总体薪酬满意度水平较低;基于不同个体特征的薪酬外部竞争性、福利制度有效性、薪酬制度公平性维度存在着显著性差异,而在薪酬结构合理性和绩效奖励效率维度上并没有呈现出显著性差异;薪酬外部竞争性、福利制度有效性、薪酬管理公平性与员工薪酬满意度水平显著正相关,而绩效奖励效率和薪酬结构合理性与员工薪酬满意度水平不相关。并依据相关研究结论,提出强化劳动密集型企业员工薪酬满意度的有效策略。
- 王素娟
- 基于上市公司内部高管薪酬结构的决定因素研究被引量：3
- 2014年
- 以中国上市公司为样本,基于公司内部视角,从股权结构、公司治理特征、企业特征三个维度,提取12个因素,系统分析其对高管薪酬结构的影响。结果显示,公司内部因素对高管薪酬结构的确定发挥着不同程度的作用。其中,股权集中度、董事会规模、监事会规模、公司规模、总资本结构等五个因素是决定高管薪酬结构的最重要因素。董事会规模和公司规模增大,会提高高管风险薪酬的比例;总负债率提高也会增加高管风险薪酬比例;第一大股东比例提高或监事会规模增大,会导致高管风险薪酬比例下降,其他因素对高管薪酬结构的作用不明显。最后,根据研究结论,提出了强化高管薪酬结构激励性的有效政策建议。
- 王素娟
- 关键词：股权结构公司治理特征
- 企业家异质性人力资本、收入分配与企业成长研究被引量：2
- 2014年
- 针对企业家的收入分配,提出将企业家人力资本价值分为内在性人力资本、产出性、社会性三类价值形态,以企业家人力资本价值为收入分配的核心基础,构建企业家人力资本、收入分配和企业成长的作用机理模型。并实证分析企业家人力资本价值对薪酬分配的影响,结果显示,企业家产出性人力资本对企业家薪酬分配具有显著正向影响;内在性人力资本对薪酬的影响呈现较大差异性;社会性人力资本与企业家薪酬不相关或负相关。企业家薪酬分配应以人力资本价值作为核心依据,并注重体现企业家人力资本不同价值形态的互动效应,实现企业家长期性的人力资本价值,最终促进企业持续稳定成长。
- 王素娟徐向艺
- 关键词：企业家收入分配
- 饭店业员工过度劳动的实证分析与管理被引量：7
- 2014年
- 近年来,过度劳动问题已严重影响到人们的工作生活和健康。文章以山东省饭店业为例,对员工的过度劳动状况进行调查。基于因子分析结果,从员工的生理表现、工作状态、行为反应3个维度14项指标进行过度劳动的方差分析。结果表明,饭店员工的过劳程度总体呈现中等偏上的水平,其中,性别、年龄、职位层级不同,过度劳动的生理表现差异性显著;受教育程度、工作年限、职位层级、饭店星级的不同,过度劳动的工作状态差异性显著;性别和受教育程度的不同,过度劳动的行为反应差异性显著。在分析结论的基础上,提出过度劳动两大系统6个层面的有效管理系统。
- 王素娟孔海燕
- 关键词：方差分析
