国家自然科学基金(70802060)
- 作品数：5 被引量：417H指数：5
- 相关作者：刘军吴隆增许浚章凯仲理峰更多>>
- 相关机构：中国人民大学香港浸会大学香港大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国人民大学科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 政治技能的前因与后果:一项追踪实证研究被引量：52
- 2010年
- 政治技能是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究政治技能对个体工作结果变量的影响,鲜有探讨政治技能的前因及其对工作结果变量影响的中介机制。以20家制造企业中的324名新入职大学生员工及其主管为研究对象,本文对以上议题进行了实证探讨。研究结果表明:员工的政治技能发展首先是"个性使然",自我监控性格、内控人格特质、外向性格对员工政治技能具有正向影响作用;政治技能是一种可以习得的个体能力,具备学习效应,主管的政治教导能帮助员工提高政治技能,同时,员工政治学习在政治教导与政治技能的关系中起着完全中介的作用;政治技能促进员工的职业发展,该作用是通过促进个人声誉和个体权力而实现的。
- 刘军吴隆增许浚
- 关键词：政治技能性格特质
- 向职场边缘化说“NO”:来自关系和组织政治的解释
- 初入职场,大学生员工希望被工作团体接纳而不是被边缘化。本文建模试图再现在如同"政治舞台"的职场中员工努力不被边缘化的过程。对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工...
- 刘军王未
- 关键词：任务绩效组织公民行为
- 文献传递
- 变革型领导行为对员工建言行为的影响研究被引量：65
- 2011年
- 主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从心理认知和社会交换的理论视角出发,侧重于分析心理安全知觉和领导部属交换的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法,研究对象是广州5家高科技电子制造企业中的213名员工及其对应的213名领导。通过数据分析发现:变革型领导行为对员工建言行为有显著的正向影响,领导部属交换与心理安全知觉在其中起着完全中介的作用。
- 吴隆增曹昆鹏陈苑仪唐贵瑶
- 关键词：变革型领导行为员工建言
- 职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用被引量：113
- 2010年
- 本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用;员工的集体主义倾向越明显,职场排斥与员工组织认同之间的负向联系就越强。
- 吴隆增刘军许浚
- 关键词：组织公民行为组织认同
- 应对辱虐管理：下属逢迎与政治技能的作用机制研究被引量：86
- 2009年
- 辱虐管理的现有研究主要集中在辱虐管理对下属各种工作后果变量的影响及中介机制的探讨上,少有研究从下属视角出发,关注下属如何应对来自领导的辱虐管理。在理解下属情绪耗竭及离职倾向与主管辱虐管理关系的基础上,本研究认为下属会采取逢迎策略应对辱虐管理以缓解消极后果,但逢迎并不一定能化解来自领导的"辱虐",实际后果取决于逢迎主体拥有的政治技能水平。政治技能高则能达成缓解意图,政治技能低则可能适得其反。通过对北京六家电子制造企业中的283名员工的分析发现:主管辱虐管理对下属情绪耗竭和离职倾向有显著的影响,当下属政治技能较高时,下属采取逢迎行为能缓解辱虐管理的消极影响,而当下属政治技能较低时,下属采取逢迎行为反而会增强辱虐管理的消极影响。
- 刘军吴隆增林雨
- 关键词：政治技能情绪耗竭离职倾向
- 工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析被引量：118
- 2009年
- 中国社会和组织中,圈子现象与差序格局普遍存在,深刻影响着个体行为、人际互动规则以及各类工作团队与组织的绩效。本文基于对81个工作团队的追踪数据,研究团队差序氛围的形成与影响。回归分析发现,如果工作团队中不同成员的政治技能水平差异越大,则团队差序氛围越浓重;在任务相互依赖程度较高的团队中,差序氛围相对淡漠,团队任务相依性负向影响团队差序氛围;在差序氛围浓重的团队中,团队合作与团队凝聚力受到负向影响,最终损害团队绩效。
- 刘军章凯仲理峰
- 关键词：政治技能团队绩效
