辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划(WJQ2012022)
- 作品数：6 被引量：659H指数：4
- 相关作者：陈仕华卢昌崇陈钢更多>>
- 相关机构：东北财经大学南开大学更多>>
- 发文基金：辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 企业间高管联结与并购溢价决策——基于组织间模仿理论的实证研究被引量：170
- 2013年
- 本文从企业间网络视角基于组织间模仿理论研究企业间高管联结对并购溢价决策行为的影响。文章基于我国A股上市公司2004～2010年间917对企业的并购溢价数据,研究发现:(1)公司的并购溢价决策存在组织间模仿行为,即联结企业在之前并购中支付的溢价水平对目标企业之后进行并购的溢价水平有显著的正向影响;在进一步考察"模仿三定律"对并购溢价决策的组织间模仿行为的调节效应时,本文发现:(2)并购溢价决策的组织间模仿行为服从"逻辑模仿律"和"先内后外律",即联结企业支付的并购溢价水平越低,或者联结企业与目标企业属于同一行业,联结企业并购溢价与目标企业并购溢价之间的正相关关系越强;(3)并购溢价决策的组织间模仿行为不服从"模仿级数律",即目标企业在企业网络中的集中度,并不调节联结企业并购溢价与目标企业并购溢价之间关系,而是对目标企业并购溢价有显著的主效应影响(即目标企业的网络集中度越高,并购中支付的溢价水平越低)。上述发现不仅在理论上表明企业间网络关系会影响公司高管的并购溢价决策,同时也在实践上为我国上市公司并购决策提供了有益启示。
- 陈仕华卢昌崇
- 关键词：实证研究
- 企业间高管联结与财务重述行为扩散被引量：18
- 2013年
- 本文从企业间网络关系视角研究企业间高管联结对财务重述行为扩散的影响。基于2003～2010年深沪两市A股上市公司的企业间高管联结与财务重述数据，研究发现，财务重述行为可以通过高管联结关系在企业之间进行扩散，即如果联结企业（与目标企业通过企业间高管联结关系联结的企业）发生过财务重述行为，那么目标企业发生财务重述的可能性增大。在进一步考察公司治理机制在此扩散效应中作用时，本文发现，部分公司治理机制在财务重述行为的企业间扩散过程中起到“防火墙”作用，即如果目标企业公司治理机制越好（独立董事比例越高、董事长与总经理两职分离、机构投资者持股比例越高），那么，目标公司受联结公司财务重述行为“传染”的可能性越小。这些发现不仅为财务重述行为研究提供了新的理论分析视角，还为监管部门规范财务重述行为提供了有益启示。
- 陈仕华陈钢
- 关键词：公司治理机制实证研究
- 国有企业党组织的治理参与能够有效抑制并购中的“国有资产流失”吗?被引量：237
- 2014年
- 本文基于卖方为国有上市公司的并购数据,考察国有企业党组织的治理参与对国有企业出售国有资产或股权时索要并购溢价水平的影响。研究结果发现:(1)当国有企业党组织参与公司治理时(与没有参与公司治理情况相比),国有企业在出售国有资产或股权时索要的并购溢价水平会相对较高;(2)当国有企业党组织成员参与董事会或监事会治理时,党组织的治理参与对并购溢价水平会有显著的正向作用;而当党组织成员参与高管团队治理时,党组织的治理参与对并购溢价水平的正向作用并不显著;(3)在卖方为地方国有企业中,党组织治理参与对并购溢价水平会有显著的正向影响;而在卖方为中央国有企业中,党组织治理参与对并购溢价水平的正向影响并不显著;(4)当将国有资产或股权出售给私企(包括民营和外资)和异地国企时,党组织的治理参与对并购溢价水平会有显著的正向影响;当将国有资产或股权出售给中央国企和本地国企时,党组织的治理参与对并购溢价的正向影响并不显著。上述研究发现不仅在理论上拓展了有关并购行为中政府干预作用的现有研究,还在实践上为发掘党组织作用提供了有益的实践启示。
- 陈仕华卢昌崇
- 关键词：党组织并购溢价国有企业实证研究
- 组织变革理论:一个过程的视角——兼论企业家价值与变革型企业文化被引量：1
- 2013年
- 理论内在逻辑自洽性是评价一个理论成熟与否的标准之一,而这正是组织变革理论面临的巨大挑战。为此,本文使用严谨的学理分析,发展出可以满足理论内在逻辑自洽性标准的组织变革理论,且通过逐渐放松假设,在组织变革理论中引入企业家和组织学习能力两个重要变量。结果发现:不同类型的企业家领导企业进行不同类型的组织变革,熊彼特式的创新型企业家进行的是超前组织变革,而柯斯纳、卡森和莱宾斯坦式的模仿型企业家进行的是滞后组织变革;组织学习能力越强,就越能在较短的时间形成变革型企业文化,这是组织变革成功的关键。因此,通过选择和培养熊彼特式的创新型企业家和提升组织学习能力以尽快形成变革型企业文化是成功开展组织变革的两种途径。
- 陈仕华
- 关键词：企业家价值
- 企业声誉建立与维持:一个企业内部员工的视角——乔家字号的例证及理论拓展
- 2013年
- 企业如何确保员工有动力去建立和维持企业声誉?不同于现有理论视角,本文从企业内部(员工)视角给出解答。要建立良好声誉,企业必须从两种机制着手,即事前选人机制和事后监督机制,且只有搭配使用两种机制才能确保以最有效的方式建立企业声誉,两种机制的匹配程度取决于企业使用每种机制花费的相对成本。要维持良好声誉,企业还需将声誉租金分配给员工,以激励他们保持声誉状态的稳定性。本文使用乔家字号史料佐证了这些想法。
- 陈仕华
- 关键词：选人机制
- 董事联结、目标公司选择与并购绩效——基于并购双方之间信息不对称的研究视角被引量：276
- 2013年
- 本文基于并购双方之间信息不对称的研究视角,检验了并购双方之间的董事联结关系对目标公司选择和并购绩效的影响,结果显示:与并购方存在董事联结(包括间接董事联结)关系的公司更可能成为并购的目标公司,当这种董事联结关系是由内部董事形成时,以及当目标公司与并购方地处不同区域时,与并购方存在董事联结关系的公司成为目标公司的可能性更大;当并购方与目标公司之间存在董事联结关系时(与不存在董事联结关系相比),并购方获得的短期并购绩效并无显著差异,但获得的长期并购绩效会相对较好;并且当这种董事联结关系是由内部董事形成时,以及当目标公司与并购方地处不同区域时,董事联结关系对长期并购绩效的正向影响更强。这些发现意味着,并购双方之间的董事联结关系对并购行为产生重要影响,但其影响程度大小同时还依赖于联结关系类型、并购双方空间距离,特别地,董事联结关系的正向绩效效应需要在并购后一段时间之后才得以体现。
- 陈仕华姜广省卢昌崇
- 关键词：信息不对称目标公司选择并购绩效实证研究
