江苏省高校人文社会科学研究项目(03SJD630053)
- 作品数：7 被引量：234H指数：6
- 相关作者：张正堂刘宁付继娟叶迎春缪自光更多>>
- 相关机构：中国矿业大学北京大学南开大学更多>>
- 发文基金：江苏省高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学一般工业技术自动化与计算机技术更多>>
- 人力资源管理与企业竞争战略的契合被引量：16
- 2005年
- 战略人力资源管理强调人力资源管理的两个契合,即内部契合与外部契合。外部契合突出了人力资源管理与企业竞争战略之间的匹配关系。不同的学者根据竞争战略的不同类别,对匹配的人力资源管理活动进行了研究,从而为我国战略人力资源管理研究和实践提供了基础和方向。
- 刘宁张正堂
- 关键词：战略人力资源管理企业竞争战略契合学者
- 战略性人力资源管理及其理论基础被引量：122
- 2005年
- 在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系,如资源基础理论、人力资本理论、行为理论、一般系统理论以及交易与代理理论。它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同,从而也反应了未来研究的方向。
- 张正堂刘宁
- 关键词：战略性人力资源管理资源基础理论人力资本人力资源管理活动企业绩效
- 基于人与组织匹配的招聘模式被引量：22
- 2006年
- 在对人与工作匹配招聘模式缺陷分析的基础上,本文提出了人与组织匹配的新招聘模式。新的招聘模式强调招聘过程达到互补匹配和一致匹配,以及其给组织带来的好处。新招聘模式的实施流程包括三个主要的步骤:即评价工作环境、推断需求的人员类型以及设计甄选技术。但是这种招聘方式在实施中具有一定的局限性。
- 张正堂叶迎春
- 关键词：人与组织匹配招聘模式
- 人与组织匹配的测量方法与手段被引量：7
- 2005年
- 阐述了人与组织匹配的直接测量和间接测量两类方法及其匹配度的数据处理手段,提供了特有研究方法的基础,并表明了该测量方法对于实践的指导意义。
- 缪自光付继娟
- 关键词：测量方法研究方法数据处理匹配度
- 企业人力资源的战略性任用被引量：3
- 2004年
- 战略人力资源管理的兴起 ,强调了人力资源任用的战略导向性。本文依据资源基础理论 ,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别 ,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法 。
- 张正堂许红华
- 关键词：人力资源价值性
- 人与岗位匹配的国内外研究综述被引量：20
- 2004年
- 人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资源优势进行了研究分析。通过员工岗位匹配管理,能够形成一批高素质,精炼的员工队伍,有利于企业的长期发展。最后,该文对企业员工岗位匹配管理的研究进行总结。
- 付继娟
- 关键词：岗位匹配人力资源员工队伍建设
- 战略人力资源管理的理论模式被引量：59
- 2005年
- 本文将战略人力资源管理中关于人力资源管理与企业绩效关系的研究总结为三种不同的理论模式:根据最佳实践模式,一些HRM活动是普遍有效的,组织采用这些最佳的HRM活动就会获得相当好的绩效;在权变模式里,HRM活动的效率是随着企业战略等因素而变化的,组织采用适合于其战略的HRM活动将更有效率;在形态模式里,HRM活动通过内部匹配形成特定的HRM系统形态,HRM系统与组织战略等因素的外部匹配会对组织绩效产生重要影响。
- 张正堂
- 关键词：人力资源管理企业绩效权变模式战略人力资源管理
