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中国博士后科学基金(2013M530489)

作品数:5 被引量:54H指数:4
相关作者:王国锋卢芳妹刘玉焕井润田王泽宇更多>>
相关机构:电子科技大学北京大学上海交通大学更多>>
发文基金:中国博士后科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇团队
  • 1篇商贸
  • 1篇商贸流通
  • 1篇商贸流通产业
  • 1篇社会
  • 1篇社会网
  • 1篇社会网络
  • 1篇社会行为
  • 1篇社会组织
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇团队成员
  • 1篇团队成员交换
  • 1篇团队绩效
  • 1篇亲社会
  • 1篇亲社会行为
  • 1篇自我
  • 1篇自我牺牲
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织认同

机构

  • 5篇电子科技大学
  • 4篇北京大学
  • 1篇西南财经大学
  • 1篇上海交通大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇山东师范大学
  • 1篇中国联合网络...

作者

  • 4篇王国锋
  • 1篇井润田
  • 1篇李秀凤
  • 1篇刘玉焕
  • 1篇闫学彬
  • 1篇邱虹
  • 1篇王蕊
  • 1篇卢芳妹
  • 1篇王泽宇
  • 1篇吕建敏

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇中国软科学
  • 1篇商业经济研究
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
商贸流通产业发展与城市化进程关系实证分析被引量:7
2015年
商贸流通产业作为第三产业的重要组成部分,为我国的城市化做出了重要的贡献。长三角作为我国城市化水平较高的地区,其商贸流通产业也高度发展,本文通过实证分析长三角地区商贸流通产业与城市化进程的相关关系,希望对我国提高整体城市化率提供借鉴意义。
王国锋刘小娟邱虹
关键词:城市化商贸流通产业长江三角洲
科研团队领导者的社会网络交互及其对团队绩效的影响被引量:13
2014年
本文采用社会网络分析方法,基于87个科研团队的配对问卷调查,研究了高校科研团队领导者的社会网络联系、领导—成员交换关系和团队绩效之间的关系问题。实证结论表明,科研团队领导的内部度数中心性对领导—成员的贡献和专业尊敬交换关系有显著的正向影响,领导—成员交换关系在团队领导内部度数中心性与团队绩效之间具有完全中介作用;但团队领导的外部程度中心性与团队绩效之间的关系没有得到验证。以上结论对科研团队管理具有一定的指导价值。
王泽宇王蕊王国锋
关键词:科研团队社会网络领导-成员交换团队绩效
混合社会组织合法性的获取:基于壹基金的案例研究被引量:21
2014年
"混合社会组织"作为一种新兴的组织形式创新地用商业化手段解决社会问题,逐渐在世界范围内兴起。然而,现有研究对于这种新的组织形式如何生存并获取合法性还缺少充分的关注。通过壹基金获取合法性的过程,我们首先刻画了规制、规范和认知三种合法性如何随着时间相互作用的动态机制。其次,我们归纳了制度行动者在不同的制度环境下而采取的各种合法化策略。本文报告了一个从下至上的民间组织、商业企业和政府共同参与的社会创新案例,为中国民间组织转型和创新提供了重要的实践启示。
刘玉焕井润田卢芳妹
关键词:合法性
支持就会得到相应的认同和承诺吗?——基于双案例比较研究被引量:1
2016年
员工对组织的认同以及承诺对组织的持续发展具有非常重要的意义。现有文献对组织支持与员工态度间的研究缺乏动态视角的探讨。本文基于两个案例的比较研究,探讨了不同的组织支持实践对相应的组织支持感知的影响,进而作用于员工的组织认同和情感承诺的过程。同时从动态的角度,通过不同时间段的比较,发现员工社会比较会对上述作用关系起到不同的调节作用;另外,员工态度的变化也会影响下一阶段的组织支持实践。
王国锋吕建敏李秀凤闫学彬
关键词:组织认同组织承诺
以台湾服务业为视角的自我牺牲型领导与下属亲社会行为研究被引量:12
2013年
以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导与下属亲社会行为间的关系具有正向调节作用;从员工中心角度来看,员工的逢迎行为也正向调节上述二者之间的关系。
王国锋黄宛凌钟燕宜
关键词:领导成员交换团队成员交换亲社会行为
共1页<1>
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