江苏省教育厅哲学社会科学基金(07SJD820012)
- 作品数：2 被引量：5H指数：2
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- 绩效管理在人才派遣中的实施
- 本文对绩效管理在人才派遣中的实施进行研讨。人才派遣的特征是人才的雇用者和使用者的分离,它导致了派遣公司与用工单位绩效管理机能的分离。本文根据调查分析认为人才派遣中绩效管理的不同主体共担或分担不同的绩效管理机能,在选拔录用...
- 田思路
- 关键词：绩效管理人才派遣雇用关系
- 劳动关系多元化与农民工非典型劳动者的法律保障被引量：3
- 2009年
- 随着全球经济一体化和信息通讯技术的发展,劳动力市场和企业组织发生了很大变化。特别是全球金融危机导致了雇佣关系进一步多元化以及非典型劳动的迅速发展。在我国,农民工大多从事非典型劳动,因其不适用于劳动法,因而如何在多元化的劳动关系下保障其权利就成为十分重要的课题。以"从属性"为基准,判断农民工非典型劳动者的性质和法律地位,重新界定"劳动者"的范围,分层次对其进行法律保护是解决农民工劳动权保障问题的崭新路径。
- 贾秀芬李辉(责任编辑)
- 关键词：劳动关系农民工
- 出租车司机劳动权保障的问题与对策——以南京市出租车“公车公营”为例被引量：2
- 2009年
- 2005年南京市实行出租车"公车公营"体制,希望一揽子解决出租车行业的顽疾,切实保障劳动者的权益。但一些深层的矛盾并未解决,如司机收入下降、劳动时间延长等劳动权的保障问题,混淆劳动合同与承包合同以及出现了"阴阳合同"的问题,出租车公司利润下降、管理难以到位的问题等等。需要从体制上对此加以变革,引进市场竞争机制,依法规范合同,强化企业的社会责任,界定和平衡各方权益,以实现对出租车司机这一特殊劳动者群体的权益保护。
- 贾秀芬
- 关键词：出租车司机劳动权保障公车公营
