教育部人文社会科学研究基金(12YJC630231)
- 作品数：8 被引量：18H指数：3
- 相关作者：李海燕吴国斌吴建华王兆云付华更多>>
- 相关机构：武汉纺织大学华东政法大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律环境科学与工程更多>>
- 高速公路突发事件组织间应急信息沟通实证研究被引量：3
- 2015年
- 本文以一典型高速公路突发事件多组织应急救援案例12.5京珠高速黑火药爆炸事件为依托,运用社会网络分析方法构建并分析了高速公路突发事件组织间信息沟通网络。研究发现,高速公路经营企业与基层地方政府存在沟通障碍;常态下与高速公路具有业务联系的子群与无业务相关性的子群之间在应急状态下存在信息共享困难;与高速公路无常态业务联系的子群内部信息沟通强度悬殊,中心与边缘分化趋势显著,容易造成核心组织信息沟通压力过大;而与高速公路具有常态业务关联性的子群内部,沟通结构比较合理,应急信息沟通顺畅。
- 雷丽萍
- 关键词：沟通网络
- 组织间资源依赖不对称性与应急组织合作关系研究——基于正式契约、关系契约公平感视角被引量：3
- 2014年
- 采用层级回归研究方法,研究了资源依赖不对称性对应急组织间合作关系的影响,结果表明,资源依赖不对称性对应急合作关系产生显著负向影响;正式契约和关系契约公平感在其中起中介作用;合作经历对资源依赖不对称性和关系契约公平感之间的关系起到调节作用,但合作经历不调节资源依赖不对称性与正式契约公平感之间的关系。
- 吴建华吴国斌付华李海燕
- 组织间目标差异对应急合作关系的影响——信息分享行为的中介作用及任务不确定性的调节效应被引量：1
- 2016年
- 合作关系质量的高低直接影响应急活动的成败,如何改善合作关系,从而提高协同绩效是应急管理领域亟待解决的问题。探讨组织间目标差异对应急合作关系的影响,并重点分析信息分享行为和任务不确定性在以上关系中所起的中介作用及调节效应。通过对239位基层应急指挥人员的问卷调查数据进行层级回归分析发现:组织间目标差异对应急合作关系有显著的负向影响;信息分享行为在二者之间起到部分中介作用;任务不确定性对组织间目标差异与社会确认之间的关系没有显著影响,但对组织间目标差异与目标确认之间的关系存在显著的负向影响。结论表明,高层应急指挥人员可采用信息公告牌、制定信息沟通内容结构框架的措施来约束社会确认信息的传递。
- 李海燕吴国斌王兆云
- 基于功能分类的应急案例分析方法探讨被引量：2
- 2013年
- 从案例的功能分类出发,提出了问题类、决策类、评估类三类应急案例,描述了各类案例的分析要素,阐释了相应分析过程,最后提出了应急案例分析的质量判别标准。
- 吴国斌王兆云李海燕
- 关键词：应急案例分析方法
- 专业领域差异性、沟通行为对应急合作关系的影响机制研究——基于任务不确定性的调节作用
- 2016年
- 本文研究专业领域差异性对应急组织间合作关系的影响,采用层级回归研究方法。结果表明,专业领域差异性显著负向影响合作关系:专业领域差异性显著负向影响沟通质量、信息分享、沟通参与;沟通行为在专业领域差异性与跨组织合作关系的关系中起完全中介作用;任务不确定性会显著降低组织间专业领域差异性与信息分享、参与之间的负向影响,但任务不确定性对组织间专业领域差异性与沟通质量之间的调节作用不显著。
- 吴建华吴国斌
- 关键词：信息共享
- 权力在组织间地位差异和应急合作关系间的中介作用:风险感知的调节作用被引量：1
- 2016年
- 通过对组织间地位差异、个人权力、社会权力对应急合作关系的影响进行研究,检验了个人权力和社会权力在地位差异与应急合作关系间的中介作用,风险感知对个人权力和社会权力与应急合作关系的调节效应。研究结果显示,地位差异、个人权力和社会权力对应急合作关系具有显著影响。其中,组织间地位差异对应急合作关系具有负向影响,个人权力和社会权力对应急合作关系具有正向影响,地位差异通过个人权力和社会权力影响应急合作关系,风险感知调节个人权力和社会权力与应急合作关系之间的关系。最后,提出了高层应急指挥者应依据风险差异,通过调整权力分配等方式调整组织间的权力分配。
- 吴国斌李海燕吴建华
- 关键词：个人权力社会权力风险感知
- 任务复杂性下目标差异对沟通行为和应急合作关系的影响研究被引量：8
- 2015年
- 合作关系质量的高低直接影响应急活动的成败,如何改善合作关系从而提高协同绩效是应急管理领域亟待解决的问题。本文探讨组织间目标差异对应急合作关系的影响,并重点分析沟通行为和任务复杂性在以上关系中所起的中介作用及调节效应。通过对350位矿山救援基层应急指挥人员的问卷调查数据进行层级回归分析,本文发现:组织间目标差异对应急合作关系有显著的负向影响;沟通行为在二者之间起到部分中介作用,目标差异将促使组织采用竞争性沟通行为,继而造成应急合作关系紧张;任务复杂性分别在目标差异与信息分享和参与之间起调节作用,应急任务越复杂,目标差异对信息分享与参与的影响越小。这些结论表明,高层应急指挥人员可采用信息公告牌、制定信息沟通内容结构框架、实施跨部门的整体奖励等措施来提升基层组织间的应急沟通效率。
- 吴国斌党苗吴建华李海燕
- 关键词：沟通行为
- 组织间比较特征对跨组织应急合作关系影响机制的研究框架分析被引量：1
- 2014年
- 从组织间的比较特征为切入点,以制度理论、权变理论、资源依赖理论、利益相关者理论等为理论基础,通过跨组织应急合作关系与商业组织合作关系的影响因素与机制的分析,在组织合作关系形成维持理论模型和合作优势理论基础上,构建了组织间比较特征对跨组织应急合作关系的影响研究框架,并阐述了研究框架的实证研究路线。
- 吴国斌谷欣李海燕
- 关键词：跨组织
