国家自然科学基金(71272156)
- 作品数：21 被引量：208H指数：8
- 相关作者：时勘万金邱孝一曲如杰时雨更多>>
- 相关机构：中国人民大学中国科学院大学华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 激励方式对员工创新能力的影响机制被引量：3
- 2015年
- 企业竞争环境越发激烈,企业的竞争归根到底还是人才的竞争,员工作为创造力的主体,对组织核心竞争力的形成作用极大。因此,了解外部因素对员工创新的作用机制,能够帮助组织构建创新机制,有效激发员工创新能力。本文基于动机理论,采用问卷调查方法,通过某企业218名员工调查研究激励方式对员工创新能力的作用机制,结果表明:评价、反馈、奖励本身对创造力并不会产生积极或消极的影响,而激励方式的使用方法及个体对此所产生的感知才是影响个体创造力水平的关键。企业需要树立新的激励理念,合理运用激励方式和手段,激发员工创新能力。
- 杨晶刘舶航王斌时勘
- 关键词：情境因素动机理论中介作用人力资源核心竞争力
- 变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型被引量：70
- 2015年
- 以认知机制和内在动机理论为基础,探究在科研团队中变革型领导对下属成员创新行为的影响及其内在作用机制。采用问卷调查方法,对中国科学院所属学部内科研团队中的领导者及其直属下属进行调研。由下属完成员工问卷(包括变革型领导、心理授权、工作复杂性),领导者对其下属的创新行为进行评价,共获得79名领导者和237名科研人员的配对数据,采用Mplus软件进行统计分析。研究结果表明,在科研团队中,变革型领导对其下属的创新行为有显著正向影响;下属的心理授权在变革型领导和下属创新行为间起中介作用;下属所从事工作的复杂性对变革型领导→心理授权→下属创新行为这一中介作用有正向调节作用,即工作复杂性较高时,变革型领导通过心理授权影响下属创新行为的正向中介作用显著,而工作复杂性较低时该中介作用不显著。
- 陈晨时勘陆佳芳
- 关键词：变革型领导心理授权
- 城市廉洁文化建设有效性评估:基于诚信领导的探索被引量：1
- 2016年
- 从廉政文化到廉洁文化,我国城市廉洁文化建设的评估内容、方式发生了一系列的变化,以预防为主的廉洁文化评估的重要性日益彰显。如何克服参评人员的社会称许性以保证评估工作的切实有效,历来是世界各国共同面对的难题之一。为解决这一问题,本研究首先开展了纪检干部廉洁胜任行为模型的探索,并获得了廉洁文化建设的评估指标体系要素,在此基础上,编制完成了基于行为等级锚定和问卷调研相结合的廉洁文化评估系统。**通过配对取样,对重庆市渝中区党政机关和11个下属街道办事处1 579名有效被试(含纪检干部、街道办事处干部以及社区民众)进行了廉洁文化建设成效的评估。评估结果验证了廉洁文化建设过程中诚信领导与组织公民行为之间的有调节的中介模型,在廉洁文化建设过程中,诚信领导的作用至关重要,道德文化对于激发组织公民行为的作用也不容忽视,这为后期公务人员培训体系的构建提供了理论与方法的支持。
- 李想赵轶然周海明刘子旻时勘
- 关键词：廉洁文化建设
- 应聘者印象管理研究进展被引量：3
- 2013年
- 应聘者在面试中有意无意地试图控制面试官对自己形成某种印象,这被称为应聘者印象管理。本文在回顾有关应聘者印象管理、面试中的作假与自我表现三个概念争议的基础上,重点介绍了应聘者印象管理的效果及机制的研究进展,分别从应聘者、面试官和面试场景角度归纳其影响因素,并对该领域的主要研究方法进行了剖析。最后提出,应聘者印象管理的"概念界定和类别划分、个体差异和在特殊职业岗位的外部效度"是未来值得关注的三个方向。
- 崔璨时雨邱孝一时勘
- 关键词：作假自我表现面试
- 基于人-情境交互作用的工作旺盛感生成机制被引量：14
- 2015年
- 本文通过对354份有效问卷进行层级回归和路径分析,探讨了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的作用机制。根据自我决定理论引入内部动机作为中介变量,并依据特质激活理论提出核心自我评价与组织支持感对工作旺盛感存在交互作用。结果表明:核心自我评价和组织支持感均对工作旺盛感存在显著正向作用;内部动机部分中介了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的正向作用;核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感存在间接的交互效应,表现为组织支持感能够增强核心自我评价对内部动机的正向影响。
- 时勘万金崔有波
- 关键词：核心自我评价组织支持感内部动机
- 知识型员工创新行为影响因素的多通道模型被引量：8
- 2014年
- 采用文献综述法、访谈、专家评估和问卷调查等多种方法,对武汉某研究院310名科研人员进行了调研,探索了知识型员工创新行为的影响因素及作用机制。研究结果表明,知识型员工创新行为影响因素可以通过多通道模型予以深入的剖析。组织氛围,效能感、动机、人格均对知识型员工创新行为有重要影响。组织氛围不仅可以直接影响知识型员工的创新行为,还可以通过效能感,动机的多重中介路径对其产生间接影响,而且这些影响均会受到人格因素的调节。
- 王元元时勘
- 关键词：知识型员工组织氛围
- 集体主义氛围感知对工作投入影响——组织认同的中介作用被引量：11
- 2015年
- 研究共发放问卷351份,探讨了员工感知的集体主义氛围对其组织认同、工作投入的影响,并研究组织认同在集体主义氛围感知与工作投入之间的中介作用。结果表明,集体主义氛围感知积极影响组织认同与工作投入;组织认同积极影响工作投入;组织认同在集体主义氛围感知对工作投入的影响中起到部分中介作用。
- 时勘崔有波万金王昆
- 关键词：组织认同
- 心理熵视角下不同工作年限知识型员工的抗逆力水平比较——基于北京金融企业IT主管的实证研究被引量：3
- 2017年
- 在后经济危机时代,金融企业对知识型员工应对突发业务风险的抗逆力提出了更高的要求。本研究基于北京地区各类金融企业的调研数据,采用心理熵与耗散结构模型,比较了不同工作年限知识型员工的抗逆力差异,形成改善抗逆力的减熵方案。结果表明,被试整体抗逆力水平较高,且与工作年限呈"倒U型"关系,职场新员工具备相对良好的积极心态,上升发展期的员工多通过人际联结来获得互助支持,老资历员工更善于灵活应对突发事件并自省提升。建议对工作初期员工通过职业通道建设和愿景激励来实现压力管理,对快速上升期员工提供对成果的激励来达成其工作成就;对稳定期员工侧重发挥核心人际资源和职权的拉力,实现对组织黏性的多维干预。
- 邱孝一朱厚强万金
- 关键词：抗逆力知识型员工
- 分配公平对员工离职倾向的影响:相对剥夺感的中介作用被引量：9
- 2015年
- 研究共发放问卷480份,探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响,并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用。结果表明,分配公平负向影响相对剥夺感和离职倾向;相对剥夺感正向影响离职倾向;同时,相对剥夺感在分配公平对离职倾向的影响中起到部分中介作用。
- 时勘崔有波万金李晓亮
- 关键词：分配公平相对剥夺感离职倾向
- 基于整合视角的员工建言行为研究评述被引量：21
- 2017年
- 员工建言行为研究受到组织管理多个学科领域的广泛关注,然而由于构念内涵等在各领域的差异,至今未能形成整合研究框架。本文从整合视角出发,聚焦于员工建言行为研究最主要的两个领域——人力资源管理领域与组织行为学领域,对员工建言研究在两个领域的发展历史进行了回顾与梳理,对其构念内涵进行分析比较,并从两个领域共同关注的管理者——员工互动角度出发,阐述影响员工建言的前因后果,最后提出基于整合视角的研究框架及未来研究方向。
- 陈建时勘
- 关键词：员工建言人力资源管理组织行为学
