江苏省社会科学基金(10JYB009)
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
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- 义务教育学校绩效工资改革的困境与对策被引量：3
- 2015年
- 通过几年来全国各地义务教育学校绩效工资政策的开展,全国各地中小学教师的工资待遇水平不断提高,取得了一些成效,但也存在不少需要改进的地方,主要体现为义务教育学校绩效工资政策设计的不公平和实施方案的缺失等。在此基础上,提出完善义务教育学校绩效工资改革的措施,主要包括加大教育投入,足额落实绩效工资经费;制订科学的绩效评价体系,真正做到优劳多得;把绩效工资的评议权交给教职工。
- 诸东涛陈国庆周龙军
- 关键词：教师工资绩效工资义务教育教育投入
- 江苏省初中教师绩效工资的实施现状与问题
- 2013年
- 义务教育学校实施绩效工资改革后,对绩效考核与绩效工资分配的议论也接踵而至,褒贬不一。对江苏省1 031名初中教师的问卷调查结果表明:不同群体教师对工资收入变化的感受,对绩效工资改革政策与工资收入水平的满意度,以及对学校内部绩效考核与奖励性绩效工资分配的满意度有显著差异。而且不同地区、不同学校的绩效考核与奖励性绩效工资分配取得的成效也存在显著差异。因此政策制定者应积极采纳广大教职工、专家学者提出的合理化建议,不断对现行的绩效工资实施方案进行修改、完善。
- 王明宾袁锁军诸东涛
- 关键词：初中教师问卷调查绩效考核绩效工资满意度
- 无锡市中小学青年教师对绩效工资满意度的调查与思考
- 2011年
- 教师对绩效工资的满意度是教师对其劳动报酬的一种态度.本文通过对无锡市中小学青年教师绩效工资满意度的问卷调查,发现尽管教师收入有所提高,但仍然存在诸如缺乏有效的绩效考核方法、奖励性绩效工资分配不公平等令青年教师不满意的问题,并对这些问题的形成原因进行了分析,提出了相应的对策和建议.
- 刘晓红诸东涛顾丽雯
- 关键词：青年教师绩效工资满意度
- 关于绩效工资方案与考核情况的调查分析——基于江苏省中小学教师绩效考核和薪酬管理问卷调查被引量：2
- 2012年
- 自2009年1月1日正式实施绩效工资之后,教师的待遇有了很大的提高,然而随之而来的是一系列的关于绩效工资的问题:省内教师绩效考核方案不完善,偏向行政、领导人员;省内绩效考核的具体内容、标准和方法的公开度、透明度不够,难以产生说服力;省内的绩效考核满意度不高,难以激发教师的积极性;绩效工资+奖金分配的方案值得推敲等,这些问题都需要我们加以重视并解决。本文试通过调查、访谈来发现绩效工资实施过程中存在的问题,并提出见解。
- 诸东涛陈韶峰王明宾王千千
- 关键词：绩效工资绩效考核
- 江苏省小学教师绩效工资实施现状与问题被引量：2
- 2013年
- 义务教育学校实施绩效工资改革后,对绩效考核与绩效工资分配的议论也接踵而至,褒贬不一。在对江苏省1200多名小学教师问卷调查数据的统计分析基础上,重点描述和分析了教师工资收入的地区差异,教师对工资收入变化的感受,教师对工资收入水平的满意度以及影响因素,教师对学校内部绩效考核与奖励性绩效工资分配的满意度,学校绩效考核与奖励性绩效工资分配取得的成效以及存在的问题等,并提出了一些改进对策与建议。
- 袁锁军王明宾
- 关键词：小学教师问卷调查绩效工资绩效考核满意度
