中央高校基本科研业务费专项资金(20130311)
- 作品数：7 被引量：57H指数：4
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- 科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入的关系研究——职业韧性的调节作用被引量：2
- 2014年
- 通过对湖北、安徽、辽宁的通信设计、化工、铁路等行业283名科技人才的问卷调查,考察了科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入之间的关系,并讨论工作幸福感的中介作用和职业韧性的调节作用。研究发现:角色模糊与工作幸福感正向相关,角色冲突与工作幸福感负向相关;角色模糊与工作投入各维度正向相关;工作幸福感与工作投入及其子维度正向相关;工作幸福感在角色模糊影响工作投入的过程中具有中介作用;职业韧性在角色模糊与工作幸福感关系中起到调节作用。
- 李锡元冯熠周璨陈思
- 关键词：角色压力工作幸福感职业韧性
- 工作不安全感对公民行为的影响——兼论人格特质的调节作用被引量：1
- 2014年
- 组织中的程序不公平现象会导致员工产生工作不安全感,进而减少组织公民行为的投入。不同的人格特质对工作不安全感和组织公民行为的关系产生不同程度的影响。程序公平与组织公民行为正相关,与工作不安全感负相关;工作不安全感在程序公平与组织公民行为之间具有中介作用,员工感知到的工作不安全感越强烈,投入组织公民行为越少。尽责性人格、宜人性人格和外向性人格显著调节工作不安全感与组织公民行为之间的关系。由此,通过控制程序不公平现象,组织可以有效降低科技人才工作不安全感的感知程度,进而促进其更多地投入组织公民行为。在选聘人才方面,可以选择责任心强、随和、外向性的科技人才,提升员工组织公民行为的参与度。
- 李锡元徐闯
- 关键词：程序公平工作不安全感组织公民行为人格特质
- 回流人才政策认知与工作满意度关系研究被引量：4
- 2014年
- 通过问卷调查法收集数据,深入了解回流人才政策认知对其工作生活的影响。研究结果表明:政策-个体关联对回流人才工作满意度有正向影响;社区嵌入在政策-个体关联和工作满意度之间起中介作用;回流人才的主动性人格对其工作满意度起调节作用;回流人才的政策内容知晓对其工作满意度和社区嵌入没有影响。最后,根据研究结果对人才回流政策的制定、宣传和实施提出建议。
- 胡翔李锡元李泓锦
- 关键词：工作满意度
- 高层次人才政策效能评估——以东湖新技术产业开发区为例被引量：35
- 2014年
- 以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础,利用二手数据并运用定量与定性分析法,从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现,东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状,认为东湖高新人才政策存在以下问题:人才吸引政策特色不鲜明,缺乏对引进人才的考核评估,政策缺乏系统性,项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后,提出了针对性的建议。
- 李锡元边双英张文娟
- 重点产业海外高层次人才需求研究——以湖北省汽车和钢铁产业为例被引量：4
- 2014年
- 以湖北省为例,对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现,湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明,到2020年,湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人,而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下:政策要进行产业区分,向需求迫切的产业倾斜;做好人才资源需求预测工作,建立科学完备的引才评价监督体系,解决供需不匹配的问题;发挥自身优势,科学调研人才归国动机,完善人才激励机制和社会保障体系,更加科学合理地引进和配置人才;优化创新人才特区机制,培育创新文化氛围,搭建科研创新平台,促进人才和经济共同发展。
- 李锡元王艳姣
- 关键词：海外高层次人才人才需求预测
- 个体-主管深层相似性感知与员工创新行为:两个中介效应的检验被引量：3
- 2017年
- 员工关于自己与主管深层相似性的感知影响员工态度与行为。然而,目前国内对深层相似性感知与员工创新行为关系的探讨较少。基于社会认同理论,对162对上级主管-员工进行配对问卷调查,探讨个体与主管深层相似性感知对员工创新行为的作用机制。结果发现:个体-主管深层相似性感知对员工创新行为具有显著正向影响,心理安全感、内部人身份认知在个体-主管深层相似性感知与员工创新行为间起部分中介作用。
- 李锡元刘慧慧陈贝贝
- 关键词：心理安全感员工创新行为
- 国家级高新区人才政策效能评估——以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园为例被引量：8
- 2014年
- 对国内典型的三大高新区的人才政策进行文本分析,发现三个园区的福利性政策内容丰富,但结构基本一致,差异主要体现在政策力度上;然而,发展性政策的内容则显得较为单一。以一套科学的指标体系为框架,实证分析发现,三大园区的人才引进政策效果显著,其人才保有量大大增加;但是,在人才管理环节还存在一些问题,人才利用效率还有待提高,人才的规模效应以及产业转型的贡献还不明显,对此,为今后高新区的人才工作开展提供了建议与对策。
- 李锡元陈俊伟
- 关键词：高新区
