陕西省哲学社会科学基金(13M002)
- 作品数：9 被引量：17H指数：3
- 相关作者：井水王军伟安娜更多>>
- 相关机构：西安财经学院更多>>
- 发文基金：陕西省哲学社会科学基金陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校图书馆技术型馆员情绪管理、组织支持感与工作绩效的关系研究被引量：3
- 2017年
- 通过对陕西高校图书馆技术馆员的工作情绪表现和组织支持感的调查了解,分析馆员的情绪状态、组织支持感和工作绩效的相关关系,以更好地掌握我国高校图书馆员工作情绪的表现状态和组织支持状态,激发图书馆员的工作热情,帮助馆员在工作中产生良好的工作绩效。
- 王军伟
- 关键词：组织支持感图书馆员情绪管理工作绩效
- 试论Lib2.0背景下创新人才的成长瓶颈
- 2014年
- 阐述了Lib2.0时代创新人才的内涵。指出当前创新人才成长的瓶颈问题是人才的心理契约违背现象的出现,通过分析影响创新人才心理契约违背的主动措施缺乏、低质量的领导成员交换关系、组织政治行为三个因素,提出改善创新人才成长环境的具体举措。
- 井水
- 高校“图书馆员2.0”组织支持感和情绪管理研究被引量：4
- 2016年
- 通过对陕西高校"图书馆员2.0"工作情绪表现的调查了解和分析,从组织支持角度探究对"图书馆员2.0"的情绪进行调节与控制,并通过主动支持、提高程序公平等方式提升馆员的组织支持感,从而确保"图书馆员2.0"在组织层面上能够保持良好的工作情绪和状态,使馆员更大程度上地创新优良服务成果。
- 王军伟
- 关键词：组织支持感图书馆员情绪管理
- 高校“图书馆员2.0”创新人才情绪管理的意义和途径
- 2017年
- 情绪管理是图书馆的一种资本管理,是图书馆创新和发展的重要条件。加强情绪管理,对减少馆员个体和群体情绪压力,激发馆员工作潜能,提高管理绩效,促进图书馆和谐,增强竞争能力等具有重要意义。图书馆应从馆员个人、工作、社会等方面入手,努力探索加强情绪管理的具体途径和方法,推动图书馆管理目标的实现。
- 安娜
- 关键词：情绪管理
- 陕西省高校图书馆工作倦怠视角下的调研与分析被引量：2
- 2015年
- 利用LIRSEL结构方程对陕西省高校509名馆员进行实证研究,验证了图书馆组织支持感、高水平的领导成员交换关系与馆员工作倦怠负向相关;女性馆员、青年馆员与图书馆领导更容易形成低质量的领导成员交换关系引发工作倦怠;从工作倦怠的视角揭示了图书馆2.0背景下陕西高校图书馆组织内社会交换关系的内涵。据此提出提高图书馆管理层专业技能素养,增强对馆员的工具性支持;为馆员营造支持性创新氛围;根据陕西省实际情况和本馆具体情况,构建积极的高校图书馆员2.0情绪管理体系等具体改善馆员情绪管理的措施。
- 安娜
- 关键词：工作倦怠
- 图书馆2.0背景下领导成员交换关系、组织支持感对高校图书馆员创新行为影响的研究被引量：7
- 2014年
- 利用编制问卷进行了小样本测试,并对陕西省高校406名馆员进行了调查,利用LIRSEL软件验证了领导成员交换关系、组织支持感和馆员创新行为各概念的结构效度和区分效度。在此基础上探讨了建立高质量领导成员交换关系,提高图书馆领导专业素质,提升馆员组织支持感是激发馆员创新行为,推进图书馆2.0发展的重要措施。
- 井水
- 关键词：高校图书馆员
- 图书馆2.0背景下高校图书馆员的心理契约
- 2014年
- 心理契约是分析员工与组织间责任的重要概念。通过分析图书馆2.0时代高校图书馆员心理契约的内容和心理契约违背现象的发生,提出若干改善馆员心理契约的具体举措,以提升高校图书馆员的组织归属感,推进高校图书馆2.0业务实践。
- 井水
- 关键词：图书馆2.0图书馆员心理契约
- 图书馆2.0背景下高校图书馆女性馆员组织支持感研究被引量：1
- 2015年
- 以组织支持感为桥梁研究图书馆2.0背景下高校女性馆员职业障碍问题,通过分析组织支持感下程序公平、上级支持、工具性支持三个前因变量对女性馆员的影响,针对性的提出高校图书馆应提倡组织公平、杜绝组织政治行为、提供切实图书馆2.0工具性支持、积极应对其合理要求等切实举措,提升高校女性馆员的组织支持感。
- 井水
- 关键词：图书馆2.0组织支持感
- 图书馆2.0背景下高校图书馆员心理契约违背解析
- 2015年
- 通过分析图书馆2.0背景下高校图书馆组织支持感、领导成员交换关系、组织政治行为作为前因变量对馆员心理契约违背的影响,提出若干具体措施,改善上述变量减轻馆员心理契约违背现象。
- 井水
- 关键词：图书馆2.0高校图书馆馆员心理契约违背
