教育部人文社会科学研究基金(12YJC630185)
- 作品数：3 被引量：15H指数：3
- 相关作者：唐杰石冠峰林志扬更多>>
- 相关机构：福建师范大学厦门大学石河子大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金福建省教育厅A类人文社科/科技研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 探析员工应对组织变革的维度结构:综述与理论模型构建被引量：4
- 2012年
- 无论是在管理学还是心理学研究的文献中,组织变革都被一致认为是会对组织员工产生重大压力的事件,因此文章研究从压力应对(copi ng)的视角来考察组织变革情境下的员工行为。文章首先回顾近十几年来国外员工应对组织变革的研究脉络,在此基础上分类梳理目前研究中较为混乱的应对的维度结构。然后重新对员工应对组织变革的概念进行界定,再从内涵引申和文献研究的双重视角构建员工应对组织变革的维度结构,为将来更多的实证数据分析和理论探讨提供依据。
- 唐杰石冠峰
- 关键词：维度结构
- 基于扎根理论的工作乐趣研究:边界、类型与策略被引量：5
- 2015年
- 本文采用扎根理论的研究方法,收集我国企业工作乐趣活动的一手资料,通过分析和讨论建立四类工作乐趣的理论模型,并针对介绍具有启发意义的实例、发展趋势及实施策略。
- 唐杰萧永平
- 关键词：工作乐趣人本思想扎根理论
- 价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究:多个模型的比较被引量：7
- 2012年
- 以往探讨员工应对组织变革的研究忽视了组织环境中一些长期稳定的因素,也缺乏从人与环境交互的角度来考虑员工的行为策略。文章试图探索个人—组织价值观匹配对员工应对组织变革的影响,并考虑员工变革承诺在这一影响过程中的作用。来自总共297份问卷的数据分析结果表明,价值观匹配能够显著影响员工应对变革的策略选择,而员工变革承诺则在这一影响过程中起部分中介作用。这一结论提醒企业的管理者可以通过预社会化和社会化的策略提高员工与组织的价值观匹配,以引导员工在变革中的应对策略选择。
- 唐杰林志扬石冠峰
- 关键词：价值观匹配
