国家自然科学基金(71171021)
- 作品数：5 被引量：34H指数：2
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- 新生代知识型员工离职倾向影响因素——基于互联网创业公司的实证研究被引量：25
- 2017年
- 在创新创业快速发展的大背景下,聚焦于互联网创业公司普遍面临的新生代知识型员工离职率高的问题,基于整合视角和大样本进行实证研究,系统地探索诱发新生代知识型员工群体离职倾向的影响因素。研究结论如下:(1)该群体离职倾向的产生主要源于7个方面的因素:工作特征匹配、投入回报、组织适应性、群体互动效果、成就动机满足、个体胜任力以及外部环境压力;(2)不同因素对离职倾向作用方向有所差异,外部环境对离职倾向呈正向影响,其余因素对离职倾向呈负向影响;(3)不同因素对离职倾向作用强度有差异:成就需要满足、投入回报、组织适应性以及群体互动效果对离职倾向影响作用较大,且作用强度依次降低。外部环境、工作特征和胜任力对离职倾向影响一般,且作用强度依次递减。
- 倪渊
- 关键词：离职倾向新生代知识型员工
- 制造业企业社会资本对服务创新绩效的实证研究被引量：4
- 2017年
- 以社会资本的相关理论为基础,探索了制造业企业社会资本内外部六个维度对制造业企业服务创新的影响机理,结合168份样本进行实证分析。研究结论得出:制造业企业社会资本能提高其服务创新能力和知识管理能力;知识管理也能提高制造业企业的服务创新能力;同时知识管理在制造业企业社会资本对服务创新能力的影响中起中介作用。相关研究成果为提高制造业企业的服务创新能力提供了借鉴意见。
- 李春龙倪渊
- 关键词：企业社会资本知识管理
- 基于灰色综合评价的制造业产业集群知识管理成熟度模型构建被引量：2
- 2013年
- 在以往知识管理成熟度模型相关研究的基础上,根据能力成熟度模型构建的一般思路,结合我国制造业产业集群知识管理的现状和特点,构建了产业集群知识管理成熟度模型及其评价指标体系,将能力成熟度模型这一科学方法引入到产业集群知识管理中来,并通过实例验证了模型的有效性。以期对产业集群知识管理的发展和核心竞争力的提升提供参考和借鉴。
- 刘宇李光玲胡伟
- 关键词：成熟度模型成熟度等级灰色综合评价法
- 制造业产业集群知识共享模式研究——基于AHP-模糊数学评价法被引量：2
- 2016年
- 基于知识势差角度,按集群知识共享主体间知识流动方向的不同,将制造业产业集群知识共享模式划分为三种类型学研助产推动型、龙头企业带动型、产业链联盟互动型,并对三种知识共享模式进行比较分析;随后明确集群知识共享模式选择的思路,并提出集群知识共享模式选择的指标体系和评价方法,最后以临朐铝型材制造产业集群为例,对制造业产业集群知识共享选择方法进行了实证分析。
- 李春龙李琛张健倪渊
- 关键词：产业集群知识共享共享模式
- 基于EBP模型的服务化制造业集群知识共享风险评价被引量：1
- 2016年
- 通过与传统制造业集群的对比,分析了服务化制造产业集群的知识共享过程,识别了服务化制造业集群知识共享过程中关系、利益与知识共享能力三方面的知识流并生风险,构建了基于EBP(熵值法和BP神经网络法)的服务化制造业集群知识共享风险组合评价模型。通过实证分析验证了模型的有效性与合理性,并通过与BP神经网络模型的误差对比分析,证实了该模型在知识共享风险识别方面的准确度更高。所提供的模型方法可为服务化制造业集群企业知识共享风险管理提供决策支持。
- 廖梦洁张健何琼
- 关键词：产业集群组合评价
