重庆市医学科研计划项目(2013-2-169)
- 作品数：2 被引量：9H指数：2
- 相关作者：田继书唐勇魏大琼李春秀徐耀凤更多>>
- 相关机构：重庆三峡中心医院更多>>
- 发文基金：重庆市医学科研计划项目更多>>
- 相关领域：社会学经济管理医药卫生更多>>
- 卫生高级技术人才职业高原与工作满意度及工作绩效的相关性分析被引量：2
- 2014年
- 目的 了解卫生高级技术人才职业高原、工作满意度、工作绩效的现状并探讨其相关性.方法 采用职业生涯高原问卷、工作满意度量表、工作绩效量表对重庆市万州区部分医院410名卫生高级技术人才进行问卷调查,对调查结果进行描述、相关及回归分析.结果 卫生高级技术人才职业高原得分2～5分,平均（3.26＆#177;0.58）分;工作满意度得分20～60分,平均（44.81＆#177;11.46）分;工作绩效得分20～75分,平均（35.79＆#177;9.55）分.职业高原与工作满意度之间呈显著负相关,职业高原与工作绩效呈显著负相关.职业高原中内容高原是工作满意度的影响因素,职业高原中层级高原、内容高原是工作绩效的影响因素.结论 卫生高级技术人才职业高原处于中等水平,工作满意度和工作绩效相对较低,医院及管理者应采取针对性的职业发展援助策略,降低职业高原的消极影响,提高卫生高级技术人才的工作满意度和工作绩效.
- 唐勇田继书陈欢
- 关键词：职业高原工作绩效工作满意度
- 高级职称护理人员职业高原现状及其对工作满意度、工作绩效的影响研究被引量：7
- 2014年
- 目的探讨高级职称护理人员职业高原现状,并分析职业高原对工作满意度及工作绩效的影响。方法采用职业高原问卷、明尼苏达满意度问卷、工作绩效量表对136名高级职称护理人员进行问卷调查。结果高级职称护理人员职业高原得分(3.21±0.26)分,处于中等水平。年龄和职务是高级职称护理人员职业高原的影响因素(P<0.01);职业高原中层级高原、内容高原是工作满意度的影响因素(P<0.05),层级高原和内容高原是工作绩效的影响因素(P<0.01或P<0.05),工作满意度中外源性满意度是工作绩效的影响因素(P<0.01)。结论高级职称护理人员职业高原不容忽视,医院及管理者应采取措施,降低职业高原的消极影响,提高高级职称护理人员的工作满意度和工作绩效。
- 唐勇李春秀田继书魏大琼徐耀凤
- 关键词：高级职称护理人员职业高原工作绩效工作满意度
