河南省医学科技创新人才工程项目(2004-62)
- 作品数：4 被引量：15H指数：2
- 相关作者：余善法谷桂珍周文慧王生邱英更多>>
- 相关机构：河南省职业病防治研究所北京大学更多>>
- 发文基金：河南省医学科技创新人才工程项目河南省医学科技攻关计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 职业应激对血清中肿瘤坏死因子-α及白细胞介素的影响被引量：1
- 2010年
- 目的 探讨职业应激对血清中肿瘤坏死因子-α（TNF-α）、白细胞介素（IL）-1β、IL-2和IL-4的影响.方法 采用横断面研究方法对200名电冰箱厂装配线生产工人进行调查,收回有效问卷169份.使用修订的工作紧张模式问卷、付出-回报失衡模式问卷和职业应激测量工具测试职业应激因素、个性特征、应激反应及缓解因素;采用放射免疫法或酶免疫法检测血清中各生化指标的表达水平.结果 情感平衡高水平组和对照组间血清中TNF-α浓度[（1.947±0.173）和（2.029±0.240）fmol/ml]的差异有统计学意义（P＜0.05）,外在付出高水平组和对照组间血清中IL-1β浓度[（0.133±0.034）和（0.118±0.031）ng/ml]的差异有统计学意义（P＜0.05）,回报[（1.514±0.406）和（1.665±0.369）ng/ml]、角色模糊[（1.658±0.376）和（1.491±0.033）ng/ml]、角色冲突[（1.774±0.311）和（1.589±0.380）ng/ml]和每日紧张感[（1.759±0.361）和（1.606±0.381）ng/ml]高水平组和对照组间血清中IL-2浓度的差异有统计学意义（P＜0.05）;回报高水平组和对照组间血清中IL-4浓度[（1.449±0.025）和（1.466±0.041）pg/ml]的差异有统计学意义（P＜0.05）.多元逐步回归分析结果显示,情感平衡是血清中TNF-α浓度的预测因子（R2值为0.029）,外在付出和心理卫生是血清中IL-1β浓度的预测因子（R2值分别为0.029和0.055）,角色冲突、每日紧张感和角色模糊是血清中IL-2浓度的预测因子（R2值分别为0.040,0.078和0.104）,回报是血清中IL-4浓度的预测因子（R2值为0.030）.结论 不良的社会心理应激因素可能导致血清中TNF-α及IL-1β、IL-2、IL-4浓度升高.
- 周文慧余善法姜开友
- 关键词：应激肿瘤坏死因子白细胞介素类
- 付出回报失衡与高血压的关系被引量：2
- 2011年
- 目的探讨付出-回报失衡(effort-reward imbalance measure,ERI)与高血压的关系。方法采用整群抽样的方法,对某热电厂工龄>2 a的498名在职工人进行横断面调查,有效样本446例。排除了继发性高血压、糖尿病史、肝、肾病史等,确诊高血压病例84例(其中男性58例,女性26例),血压正常者362例。使用付出-回报失衡模式问卷测评付出-回报失衡程度;调查高血压的主要危险因素;常规法测定血清甘油三酯、总胆固醇及空腹血糖水平。结果 ERI与高血压病关系的单因素Logistic回归分析结果显示,除了父母高血压病史、文化程度、体重指数、甘油三酯及总胆固醇与高血压病有关外,ERI(OR=2.11)、内在付出(OR=1.74)和外在付出(OR=1.37)也与高血压病有关联;多因素Logistic回归分析结果显示,除父母高血压病史、文化程度、体重指数及甘油三酯进入回归方程外,ERI也进入回归方程(OR=2.12);ERI与高血压病关系的性别差异分析结果显示,男性不平衡程度高、低2个水平组间高血压患病率比较,差异有统计学意义(P<0.01),OR值为3.13,而女性2个组间高血压患病率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论 ERI可能是高血压病的一个危险因素。
- 周文慧余善法姜开有
- 关键词：高血压
- 职业应激与高血压的关系被引量：9
- 2009年
- 目的探讨职业应激对高血压的影响。方法采用整群抽样的方法，对某热电厂工龄〉2年的498名在职工人进行横断面调查，有效样本446例；排除了继发性高血压、糖尿病史、肝肾病史等后，确诊高血压病例84例（男58例，女26例），血压正常者362例。使用付出-回报失衡模式问卷、工作紧张模式问卷和职业应激测量工具对职业应激因素、个性特征、缓解因素和职业应激反应进行测评；调查高血压的常见危险因素，常规法测定血清中甘油三酯、总胆固醇及空腹血糖水平；应用多因素logistic回归分析和x^2检验进行相关统计学处理。结果（1）将研究中包括的所有因素引入方程进行多因素logistic同归分析，结果届示，父母高血压史、体质量指数（BMI）、血清中甘油三酯浓度、饮酒及对人负责、内控性、宏观决策、社会支持对高血压存在影响。（2）将付出一回报失衡模式的主要因素和其他相关因素等同时引入以高血压发生与否为应变量的回归分析，结果显示，除父母有高血压史、饮酒、BMI、甘油三酯浓度和内控性对高血压的发生存在影响外，外在付出和付出-回报失衡比值（ERI）也对高血压的发生影响较大（OR分别为1．71和2．43）。（3）将工作紧张模式主要因素和其他相关因素同时引入回归分析，结果显示，除父母有高血压史、饮酒、BMI、血清中甘油三酯浓度和内控性进入回归方程外，上级支持也进入了方程，且对高血压的发生有保护作用，工作需求和决定自由度等未能进入方程。（4）男性高、低应激水平组间高血压患病率比较，差异有统计学意义（OR为3．13，P〈0．01）；而女性不同应激水平组间高血压患病率比较，差异无统计学意义（P〉0．05）。结论职业应激与高血压的发生有关；付出-回报失衡模式对高血压的预测作用大丁工作紧张模式�
- 余善法周文慧谷桂珍吴艳延邱英王生
- 关键词：应激高血压问卷
- 职业应激与动态血压参数的关系被引量：3
- 2009年
- 目的探讨职业应激与动态血压参数的关系。方法从填写了有效问卷的电冰箱厂装配线生产工人中随机选择30名无高血压等疾病史的健康男性作为研究对象，使用付出一回报失衡模式、工作内容问卷和职业应激测量工具等问卷进行职业应激测评，使用便携式动态血压监测仪进行动态血压测定。使用t检验和多元逐步回归分析职业应激相关因素对动态血压参数的影响。结果（1）职业应激因素中，角色冲突评分高者收缩压变异性、平均动脉压变异性和班后30min心率均高于评分低者，差异有统计学意义（P〈0．05）。技术利用评分高耆班后30min收缩压均值高于评分低者，决定自由度评分高者舒张压变异性和心率变异性均值高于评分低者，差异均有统计学意义（P〈0．05）。心理性工作需求评分高者收缩压变异性、舒张压变异性和平均动脉压变异性均高于评分低者，差异均有统计学意义（P〈0．05）。外在付出评分高者心率血压乘积和收缩压变异性均值均高于评分低者。回报评分低者心率均值和班后30min心率均值均高于评分低者。ERI高者班后30min舒张压和心率均值均高于ERI低者，差异均有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）。其余不同职业应激因素评分组间动态血压参数的差异均无统计学意义（P〉0．05）。（2）个性特征中，外控性评分高者舒张压均值和平均动脉压均值均低于评分低者。忍耐性评分高者班后30min收缩压均值低于评分低者，组织归属感评分高者班后30min心率均值低于评分低者，差异均有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）。其余不同个性特征评分组间动态血压参数的差异均无统计学意义（P〉0．05）。（3）应激缓解因素中，控制策略评分高者心率变异性均值低于评分低者，上级支持评分低者心率血压乘积和平均动脉压变异性均高于评分�
- 余善法周文慧姜开友邱英谷桂珍孟成名王生
- 关键词：应激血压心率问卷
