河南省教育厅科学技术研究重点项目(14A320016)
- 作品数：2 被引量：6H指数：2
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- 相关机构：河南大学更多>>
- 发文基金：河南省教育厅科学技术研究重点项目河南省社会科学界联合会调研课题河南省教育厅自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 重症监护室护理人员职业倦怠调查分析被引量：2
- 2019年
- 〔目的〕探讨重症监护室护理人员职业倦怠原因,为制订相关干预措施提供理论依据。〔方法〕选取开封市三级医院1CU护理人员98人为实验组,另选来自相同医院的其他科室护理人员100人设为对照组。采用压力源量表和工作倦怠量表进行测评。〔结果〕将护理专业、护患关系、工作负荷、工作时间、工作环境及人际关系作为压力源进行比较,实验组与对照组有显著差异(P<0.01);实验组职业倦怠中、重度检出率明显高于对照组(P<0.05);护理人员从事重症护理工作时间长短不同或学历、职称不同,其职业倦怠水平有明显差异(P<0.05)o〔结论〕ICU护理人员职业倦怠水平较高,其中不同特征职业倦怠各异,压力源多来自工作性质、工作负荷及时间分配等,急需医院管理者及相关部门予以关注,并制定相应的干预措施。
- 时红时红梅靳永萍段金卯
- 关键词：职业倦怠重症监护护理人员
- 临床护士人格特征差异分析被引量：4
- 2014年
- 目的探讨临床护士的人格特征,为护理人才的培养、选拔和管理提供科学依据。方法采用卡特尔16PF人格因素问卷,对185名临床护士进行测试。结果不同护龄的护士在独立性和自律性因子上得分差异有统计学意义(P<0.01);已婚护士在稳定性、有恒性、独立性、自律性因子上得分显著高于未婚护士,在幻想性、敏感性和忧虑性因子上得分低于未婚护士,差异有统计学意义(P<0.05);担任管理者的护士在稳定性、实验性和自律性因子上得分显著高于非管理者的护士,在敏感性及紧张性因子上得分低于非管理者的护士,差异有统计学意义(P<0.05);不同科室的护士在稳定性、恃强性、敢为性、忧虑性和自律性因子上得分差异显著,具有统计学意义(P<0.01)。结论临床护士的人格特征随着护龄的增长、工作科室的不同、是否为管理者,以及婚姻状况的改变,会出现相应的表现。
- 刘芳丽靳永萍
- 关键词：人格特征临床护士16PF
