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国家自然科学基金(71103011)

作品数:2 被引量:112H指数:1
相关作者:陈雪娟余向华李慧霞徐秋慧更多>>
相关机构:北京工商大学中国社会科学院经济研究所更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇中国劳动力
  • 1篇中国劳动力市...
  • 1篇收入不平等
  • 1篇同工不同酬
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场
  • 1篇劳动力市场分...
  • 1篇户籍
  • 1篇机会不平等
  • 1篇工资
  • 1篇工资差异
  • 1篇公平标准
  • 1篇不平等问题

机构

  • 2篇北京工商大学
  • 1篇中国社会科学...

作者

  • 1篇徐秋慧
  • 1篇李慧霞
  • 1篇余向华
  • 1篇陈雪娟

传媒

  • 1篇新视野
  • 1篇经济研究

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
按效率和公平标准正确分析收入不平等问题
2013年
近十余年来,收入不平等问题日渐突出,开始影响经济增长和社会稳定。需要同时运用效率和公平两个标准来正确分析并区别对待这一问题:有的收入不平等既无效率也不公平,是不合意的,需要坚决纠正;有的则既有效率也公平,是合意的,应予保留;更多的是虽有效率但不公平,需要在效率和公平之间进行权衡,选择最佳组合。
徐秋慧李慧霞
关键词:收入不平等公平标准
中国劳动力市场的户籍分割效应及其变迁——工资差异与机会差异双重视角下的实证研究被引量:112
2012年
针对农村户籍者普遍遭遇的同工不同酬和就业机会不平等问题,基于1993—2009年CHNS微观数据,从工资差异和机会差异双重视角,本文进行了综合异质性揭示和内生性处理的计量和分解。结果显示:改革中岗位进入上的机会歧视有所减弱,但部门进入方面的机会歧视依然较大;户籍分割与其他分割的结合,使城乡户籍劳动力面临不同的工资决定机制,而机会差异与工资差异内在关联,使户籍分割的工资效应被部分隐藏在部门差异、岗位差异等分割形式之下;分位数分解后发现,城乡工资差异各分位点都未能缩小,甚至屡显扩大迹象,其主要根源就在于户籍工资歧视。因此,切断户籍与部门和岗位进入等的联系,加快缩小城乡教育差距,是消除机会差异,促进城乡就业平等,实现同工同酬的关键。
余向华陈雪娟
关键词:劳动力市场分割机会不平等同工不同酬
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