教育部人文社会科学研究基金(08JC630049)
- 作品数：6 被引量：68H指数：4
- 相关作者：李霞谢晋宇张伶更多>>
- 相关机构：南开大学复旦大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 职业弹性的结构研究及测量工具开发被引量：15
- 2011年
- 职业弹性是职业开发领域中一个较新的概念,其结构的研究和测量工具的开发是对该概念进行深入探索的基础。通过回顾国外职业弹性的概念、结构和测量,利用中国样本研究了其结构,并开发了有关测量工具。
- 李霞
- 职业弹性对工作绩效和职业满意度影响的实证研究被引量：24
- 2011年
- 职业弹性是指个体灵活应对变化的职业环境甚至是逆境的职业能力。在控制无关变量(性别、学历、企业性质、转换职业、转换单位、工龄、职务级别)及同一方法偏差的基础上,本文考察了职业弹性的不同维度对其后效变量的影响。通过对某信息集团下属的59家电子相关企业中的324位管理人员的问卷调查,结果表明职业弹性会影响个体的工作绩效和职业满意度,管理者的职业弹性越高,其工作绩效越高、职业满意度也越高。
- 李霞张伶谢晋宇
- 关键词：工作绩效职业满意度
- 职业韧性研究述评被引量：32
- 2011年
- 职业韧性是职业开发领域中的一个新概念,是个体适应变化的职业环境或从职业逆境中回弹的能力。职业韧性的定义可分为结果性、品质性和过程性三种。有影响力的职业韧性模型主要有London模型、Collard模型、Pulley模型、Conner模型。职业韧性的影响因素有人口学变量、个人特征变量和工作环境变量。未来的研究需要关注职业韧性的结构、测量,注重采用实验或长时研究探索因果关系。
- 李霞谢晋宇张伶
- 关键词：职业韧性干预
- 组织文化类型的测量研究被引量：2
- 2010年
- 组织文化是管理研究中的一个重要概念,然而关于组织文化的量化研究很少,组织文化类型测量缺乏可靠工具是制约组织文化量化研究的重要瓶颈。文章采用验证性因子分析中的多质多法模型(Multitrait-Multimethod,MTMM)验证了组织文化类型量表的结构效度,并做了信度分析。
- 李霞
- 关键词：组织文化类型信度结构效度
- 基于逻辑回归的电子企业员工工作满意度研究被引量：4
- 2010年
- 工作满意度是组织行为研究的一个重要概念,常有研究者把它设计为顺序因变量,但又怯于数据处理,故将其作为等距变量来分析,进而得出错误结论。文章概略考察了近年发展起来的多分类顺序因变量逻辑回归分析,并用该方法研究了电子企业员工的工作满意度的影响因素,建立了影响因素作用的预测模型。
- 李霞
- 关键词：工作满意度
- 组织文化类型的影响及调节效应分析被引量：1
- 2011年
- 以59家电子企业中的311位管理者为研究样本,考察了组织文化类型对管理者的职业满意度和离职倾向的影响。研究结果表明:不同组织文化类型中的管理者的职业满意度和离职倾向差异显著,并且组织规模对组织文化类型与职业满意度的关系具有调节作用。
- 李霞
- 关键词：组织文化类型职业满意度离职倾向
