教育部人文社会科学研究基金(12YJC630035)
- 作品数：9 被引量：156H指数：3
- 相关作者：丁明智张正堂张浩赵燕梅王泓晓更多>>
- 相关机构：安徽理工大学南京大学南京邮电大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 管理团队核心高管薪酬地位、股权特征与资本投入——基于高技术企业的实证研究被引量：3
- 2016年
- 基于高技术企业数据,研究了管理团队中的核心高管薪酬地位对企业资本投入的影响。结果表明,核心高管薪酬地位越高,则资本投入越少。分位数回归表明,核心高管薪酬地位与资本投入的关系随资本投入规模的不同而呈动态变化。调节效应检验表明,在国有控股企业或大股东控制力强的企业中,核心高管薪酬地位对资本投入的影响较弱,而在非国有控股企业或大股东控制力弱的企业中,核心高管薪酬地位对资本投入的影响较强。
- 张浩丁明智
- 关键词：资本投入
- 基于马克思工资决定理论剖析薪酬不公及其分选效应被引量：1
- 2012年
- 针对中国就业压力持续增加和结构性用工短缺并存的问题,基于马克思的工资决定理论,从薪酬决定与企业利润、劳动力维持和延续、物价水平以及劳动力市场供求等多个关系角度,分析了我国社会薪酬不公平问题及其所造成的分选效应。在此基础上,针对"求职难、招人难"现象,提出相关建议和对策,旨在缩小薪酬差距,减轻社会就业压力,促进就业结构的和谐,提高人力资源利用效率。
- 丁明智何刚
- 关键词：薪酬就业劳动力
- 绩效薪酬分选效应的实验研究:基于代理模型的扩展被引量：1
- 2017年
- 基于对传统代理模型中个体同质性假定的修正,探讨了绩效薪酬对不同工作能力与心理特征个体的分选效应,并采用真实任务的实验方法进行实证检验。结果表明:工作能力越强或自信程度越高,越可能选择绩效薪酬。相反,风险规避越高,越不可能选择绩效薪酬。自信与工作能力以及自信与风险规避均会通过交互作用共同影响个体对绩效薪酬的选择概率。进一步分析表明,自信对工作能力与绩效薪酬选择的关联性以及风险规避与绩效薪酬选择的关联性均存在增强型调节效应。
- 张浩丁明智
- 关键词：绩效薪酬分选自信风险厌恶
- 外控倾向与风险厌恶对个体绩效薪酬选择偏好的影响——基于能力水平的调节作用被引量：1
- 2014年
- 基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关系以及风险厌恶与个体绩效薪酬选择的关系均具有增强型调节作用。
- 丁明智张正堂王泓晓
- 关键词：风险厌恶
- 薪酬制度分选效应研究综述被引量：8
- 2013年
- 本文首先运用信号理论和个人—组织匹配理论对薪酬制度的分选效应进行了理论解释,然后介绍了现有研究从个体能力和风险偏好方面对薪酬分选效应进行的经济学模型化探讨;接下来通过回顾相关实证研究分析了薪酬制度如何通过个体能力、心理行为及人口统计学特征等因素发挥分选作用,最后对薪酬分选效应的未来研究方向进行了展望。
- 丁明智张正堂程德俊
- 关键词：薪酬制度薪酬激励
- 自我决定理论的新发展述评被引量：136
- 2016年
- 从认知评价理论、有机整合理论两个子理论系统梳理了自我决定理论,并总结归纳了自我决定理论在理论验证、理论发展、理论延伸3个方面的近期研究发展情况。研究结果表明,现有的自我决定理论研究忽视了工作既有趣又无趣的现实可能性和控制性动机负面效应的调节,缺乏无意识自主性动机的激发研究和企业应用研究。基于此,根据工作有趣性程度,将工作分为无趣工作、有趣工作、既有趣也无趣的工作,从3种不同的工作类型构建了自我决定理论的现有研究及未来研究发展方向框架。
- 赵燕梅张正堂刘宁丁明智
- 关键词：自我决定理论动机
- 组织长工时制度的实施影响:研究述评被引量：1
- 2016年
- 文章对长工时研究进行选择性回顾,结果发现:长工时带来的影响有正有负,对企业的影响偏正向,对员工的影响偏负向,对于企业而言,也并不必然带来业绩提升,在某些情况下,可能会降低员工表现;身体恢复与行为方式生活等中介机制在一定程度上解释了负面影响的原因;弹性工时等能调节长工时带来的负面影响,使长工时发挥更多的积极效应。文章最后对如何应用长工时提出了建议。
- 赵燕梅张正堂
- 关键词：工作时间
- 管理团队核心高管权力对资本投入的影响——以高技术企业为例
- 2017年
- 基于行为经济学损失规避假说和高技术企业数据,采用层级回归及三重交互模型,探讨了以管理团队薪酬集中度来测量的核心高管权力对企业资本投入的影响,以及行业薪酬地位和股权集中度的复杂调节效应.结果表明,核心高管权力与资本投入存在显著负向关系,而行业薪酬地位和股权集中度对二者关系均存在弱化调节效应,并且核心高管权力、行业薪酬地位与股权集中度之间存在三重交互效应,即股权集中度的提高会增强行业薪酬地位对核心高管权力与资本投入关系的调节效应.研究结果对上市公司管理团队的权力治理及激励机制改革具有重要实践启示意义.
- 张浩丁明智陶珂
- 关键词：股权集中资本投入
- 心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择被引量：5
- 2014年
- 以往相关文献集中关注绩效薪酬的激励效应,忽略了绩效薪酬的分选效应。基于行为决策理论视角和真实任务实验方法的实证研究结果表明:风险规避和外控导向与个体目标绩效薪酬选择均呈负相关;对于目标绩效薪酬,冒险有为型心理特征模式的个体最愿意选择,而保守宿命型心理特征模式的个体最不愿意选择。相对于薪酬陈述的收益框架来说,在损失框架下,被试更可能选择个体目标绩效薪酬;在收益框架下,风险规避与个体目标绩效薪酬选择之间的关系更强,但是薪酬陈述框架对外控导向与个体目标绩效薪酬选择之间关系的调节效应未能得到实验数据的完全支持。
- 丁明智张正堂王泓晓
- 关键词：风险规避
