教育部人文社会科学研究基金(10XJJA630001)
- 作品数：7 被引量：5H指数：1
- 相关作者：霍彬郭元珍周燕华孙雅戚琦峰更多>>
- 相关机构：新疆财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 不同行业板块下新疆上市公司扩张力影响因素比较研究被引量：1
- 2013年
- 本文以新疆29家上市公司为研究对象,运用因子分析法对不同行业板块下的上市公司扩张能力的影响因素进行了实证研究,结果发现,企业协调、盈利、人力资本、创新以及市场开拓能力等五个因素对不同行业的企业扩张力有着不同的影响。其中,协调能力对农林牧渔业的扩张能力影响最大;盈利能力对建筑建材业影响最大;人力资本状况、创新能力和市场开拓能力对电力及电力设备行业影响最大。在综合扩张能力方面,电力及电力设备业最强,后面依次是建筑建材、采掘业、农林牧渔业和制造业。
- 戚琦峰郭元珍
- 企业持续成长与关键动态能力演化——以特变电工股份有限公司为例
- 2013年
- 企业持续成长是形成动态能力适应环境变化的过程,在企业成长的不同阶段会形成支撑企业持续发展的关键动态能力。在初成长期,企业的动态能力突出表现为企业家能力和技术能力;在快速成长期,表现为组织能力和资源整合能力;在再成长期,则演化为学习与创新能力、战略能力和变革能力。本文以特变电工股份有限公司为研究对象,分析了企业动态能力的演化过程,并得出研究结论:企业持续成长能力是生存能力、竞争能力和环境适应能力的综合体现。特变电工在成长过程中逐渐形成了这三种能力,并通过关键动态能力的形成和演化支撑企业的持续成长。
- 霍彬周燕华
- 关键词：动态能力特变电工
- 基于资源配置理论下新疆地区企业成长路径研究——对新中基和中粮屯河的跨案例研究
- 本文研究的两案例企业是新疆地区企业成功的代表,有值得学习与研究的企业成长路径模式。它们在产业选择、利益相关者关系处理、企业文化建设、企业创新等方面都有很好的经验。在对两案例企业深入研究的基础上,文章对新疆地区其它企业的发...
- 郭元珍顾建江霍彬
- 关键词：企业
- 新疆制造企业一线员工工作满意度与绩效研究被引量：1
- 2013年
- 一线员工工作满意度和绩效对制造企业经济效益的提高和安全生产具有决定性作用。本文在回顾相关文献的基础上,构建了以工作环境、薪酬福利、工作本身和职业发展为自变量,任务绩效和关联绩效为因变量的研究框架;以问卷调查的方式获取240份有效问卷,并采用探索性因素分析和回归分析等多种统计方法对其分析。结果显示,制造企业一线员工工作本身对任务绩效和关联绩效有显著影响,职业发展对任务绩效有显著影响作用。因此,企业应通过加强工作本身的激励、为职工提供职业生涯规划、改善员工工作环境、建立合理的薪酬制度等措施来提高制造业一线员工工作的满意度和工作绩效。
- 周燕华霍彬
- 关键词：一线员工工作满意度工作绩效
- 基于因子分析法的上市公司扩张能力评价
- 2013年
- 摘要：文章以新疆28家上市公司2008～2011年的年报数据为研究对象，选取总资产、净利润增长率、销售收入增长率、研发投入等14个反应企业扩张能力的财务指标为研究变量，采用因子分析法，从企业规模、市场能力、盈利能力、协调能力、创新能力等五个方面对新疆上市公司扩张能力进行了分析和评价，以期为经营者和投资者的决策提供参考信息。
- 郭元珍戚奇峰
- 新疆本土企业低碳成长影响因素及对策研究被引量：1
- 2014年
- 文章以新疆本土企业为研究对象,对影响新疆本土企业低碳成长的因素进行分析,并构建了指标评价体系。在此基础上,通过运用因子分析的方法对企业低碳成长影响因素进行实证研究,旨在找出影响新疆本土企业低碳成长的关键因子。
- 郭元珍孙雅
- 关键词：影响因素
- 企业动态能力的演变研究——基于特变电工持续成长的案例被引量：2
- 2013年
- 企业成长是形成动态能力以适应环境变化的过程,在企业成长的不同阶段,决定企业成长的动态能力会呈现出演变的特征。本文在回顾企业成长阶段理论和动态能力理论相关研究的基础上,提出了企业动态能力的七个构成要素:技术能力、辨识和把握机会能力、组织能力、资源整合能力、学习与创新能力、战略能力、变革能力,并提出了动态能力随着企业成长阶段演变的模型,最后,以特变电工为典型案例,分析了企业成长阶段与动态能力演变的关系。
- 霍彬
- 关键词：企业成长阶段动态能力特变电工
- 企业伦理视角下的中粮屯河核心竞争力探析
- 2011年
- 核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉,卓越伦理是提升企业核心竞争力的关键要素。中粮屯河在发展过程中,对待所有利益相关者都能以一个负责任的大企业的行为举止体现出高伦理标准的要求,使企业具备了卓越伦理的核心竞争力企业的特征。
- 霍彬郭元珍
- 关键词：企业伦理利益相关者核心竞争力
