教育部人文社会科学研究基金(12YJC630057)
- 作品数：6 被引量：32H指数：3
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 论科层权力与家族权威在家族企业中的交织
- 2012年
- 文章尝试通过理论和案例分析，对家族企业权威体系做一探索性讨论。作者提出了家族企业权威系统观、动态观等观点，并将家族企业权威划分为家族权威和科层权力两个子系统。然后分别讨论了在企业主主导的关系框架内，通过与企业主加强关系或施加影响等各种方式，拥有家族权威的家族雇员如何追求科层权力的匹配，而被赋予科层权力的职业经理人又是如何追求家族权威的匹配。因为如果两个子系统不匹配，不论是家族雇员还是职业经理人，在家族企业中都将遭遇权力残缺的困境。文章也剖析了家族企业主为了保持对于企业的最终控制，如何有意安排的两个子系统不匹配。理论论证了家族企业权威不是静态的，而是一个不断动态变化互动的系统。
- 何轩
- 关键词：家族企业家族权威
- 中国传统商人精神的现代性转化:——以企业家中庸理性与企业社会合法性的获得为例被引量：1
- 2013年
- 商业生态系统是一个复杂系统,它要求企业把自己看成是一个更广泛的经济生态系统和不断进化的环境中的一部分。对于现代企业家来说,如何经营商业生态系统,与完善企业内部治理结构是同等重要的,而中国传统商人精神的现代性转化可以为这一过程带来有益的指导。文章运用案例研究方法,从全新视角分析了企业家中庸思维与企业社会合法性获得之间的理论机理。深入研究后作者发现,具有中庸理性的企业家,在面对重大事件时应该将自己融入周围环境,与社会的其他个体和组织保持在一个动态的和谐均衡状态。避免激进手段,在时刻变化的商业生态系统中寻求最恰当的均衡点,学会从经营企业发展到经营社会的更高级阶段。文章也是中西理论融合和学科交叉研究的一次有益尝试。
- 何轩
- 关键词：商业生态系统
- 家族涉入、分配公平与员工漠视性沉默行为——一项不局限于家族企业的探索性实证研究被引量：8
- 2014年
- 员工认识到组织存在问题却选择沉默不语,这种员工沉默行为对于组织良性发展非常不利。在中国情景下,本文首先在不区分企业类型的前提下,分析家族涉入与漠视性沉默行为之间的关系。然后在家族企业样本中,分析提高分配公平感是否真的能够降低非家族雇员的漠视性沉默行为。实证结果发现,不论在家族企业还是非家族企业,家族涉入严重影响员工漠视性沉默行为;而在家族企业中,分配公平感与漠视性沉默行为其实是一种正相关关系。
- 何轩马骏
- 关键词：家族企业家族涉入分配公平
- 员工“后见之明”认知偏差对组织绩效的双重效用机制——一项中国本土化的探索性实证研究被引量：1
- 2014年
- 中国管理学者在根据主要源自西方管理的理论进行研究时,经常会遇到一些在西方文化背景下行之有效的管理模式,在中国情景下出现"水土不服"。这是因为不同文化背景下思维模式的差异总是被忽视,但这些差异不论在本土化管理学理论探索,还是在中国企业管理实践中都是非常重要的元素。中国传统整体性思维所产生的"后见之明"认知偏差,是国际管理学界正在激烈争鸣的领域。作者认为西方学者片面地强调和放大了整体性思维的弊端,而忽视其存在的正向作用。文章以"互动公平与员工承诺"的员工激励机制为基础模型,在加入"后见之明"认知偏差作为关键调节变量之后,论证了"事后诸葛"并非一无是处,它其实在某些情况下反而可以成为组织的润滑剂。文章也在此基础上,讨论了在中国文化背景下,构建本土管理学理论的必要性和可行性。
- 何轩朱丽娜
- 关键词：整体性思维分析性思维
- 家族企业文化调节作用下的家族成员影响活动与企业绩效被引量：12
- 2015年
- 家族企业是典型的企业家控制型企业,企业家的决策质量直接影响企业绩效,因此家族企业主集权的负面效应一直是家族企业可持续性发展的障碍。文章以与委托代理活动共存于企业中的另一种交易活动——影响活动作为切入点,研究发现在家族企业中影响活动并不像现有研究认为的那样只存在负面影响,反而是显著提高了企业绩效,而组织文化在其中发挥了关键的调节作用。影响活动正面效应的发现对于决策机制尚未正式化的家族企业很有意义,研究结论对影响成本理论的发展和家族企业研究都具拓展性作用,同时也是一次本土化研究的有益尝试。
- 何轩张信勇
- 中庸理性影响下的家族企业股权配置:中国本土化的实证研究被引量：11
- 2014年
- 现有大量研究都集中关注家族企业股权在家族与经理人之间配置对企业绩效的影响,但是却没有探讨过在中国本土背景下,有什么关键因素会对家族企业股权配置产生影响,这不能不说是一个亟待填补的空白。鉴于此,文章运用国际学界在"中为西用"学术革命中提出的矛盾论分析框架,探讨影响股权配置的因素。在这场学术革命中,中国众多的传统文化思想被运用到现代理论的发展中,其中讲求整体性和辩证性思维方式的中庸理性受到极大关注。家族企业作为家族与企业的契合体,同时又是典型的企业家控制型企业,情感与理性的交织正是家族企业在治理方面区别与其他类型企业的独特性之所在。文章通过实证研究发现,在中国家族企业中家族意图对股权配置有显著的影响作用,而企业家的中庸理性在此关系中起着显著的调节作用,而之前还没有学者从这个角度进行过相关研究。
- 何轩李新春
- 关键词：家族企业股权配置
