国家自然科学基金(70972135)
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 相关作者：王永跃余琛更多>>
- 相关机构：浙江工商大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 个体差异与心理契约违背感知的关系及对管理的启示被引量：2
- 2010年
- 心理契约是影响员工工作行为和态度的重要因素,员工的心理契约被破坏后,它会影响到员工的工作绩效、满意度等。文章分析了个体差异在心理契约违背感知中的地位和作用,对个体差异与心理契约违背感知关系的实证研究进行了梳理,在文献回顾的基础上,指出组织在心理契约管理时应注意的几个问题。
- 王永跃
- 关键词：心理契约
- 知识型人才职业生涯自我管理研究被引量：1
- 2012年
- 当今社会,职业生涯的责任已经从组织向个人转化,因此职业生涯的自我管理成为一个非常重要的话题。作者提出知识型人才职业生涯自我管理的前因变量和结果变量,通过170份问卷调查和访谈,对研究假设进行了验证。结果发现:工作伦理和成就需求影响了知识型人才的职业生涯自我管理,而职业生涯的自我管理可以预测职业承诺和职业满意。该研究证实了职业生涯自我管理的价值。
- 余琛
- 关键词：知识型人才职业承诺
