国家自然科学基金(无)
- 作品数：12 被引量：425H指数：7
- 相关作者：姚先国谢嗣胜谭岚郭东杰徐林更多>>
- 相关机构：浙江大学南京航空航天大学北京师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金全国教育科学“十五”规划教育部重点课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业参与普通培训动因的理论解释与述评被引量：1
- 2004年
- 传统理论认为企业没有激励对员工进行集中的普通培训。然而现实表明,企业为员工的普通培训进行了大量的投资,劳动力流动限制、制度因素、培训信息的不对称性是其三种解释。本文认为人力资本异质性导致了普通培训在经济意义上的“专用化”,能够为企业带来巨大收益,是企业进行普通培训的主要动机。
- 谭岚姚先国郭东杰
- 关键词：企业管理人力资本投资人力资源管理激励机制
- 民营企业的内部劳动力市场:一个案例研究被引量：1
- 2006年
- 何谓“内部劳动力市场” 20世纪六七十年代，一批制度主义经济学家对传统的劳动力市场范式提出了挑战，创立了分层劳动力市场理论模型（segmented labour market．SLM理论），其中最有名的是二元劳动市场理论。
- 徐林
- 关键词：内部劳动力市场民营企业经济学家制度主义SLM
- 农民工工资歧视的计量分析被引量：202
- 2006年
- 本文利用最新的调查数据,分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为,农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异,其中,44.8%的工资差异是由个人特征不同形成的,55.2%的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括两个方面:一是对农民工的直接歧视,占到工资差异的36.2%;二是对城市工的制度性保护,即对农民工产生的反向歧视,占到工资差异的19.0%。
- 谢嗣胜姚先国
- 关键词：工资差异工资歧视反向歧视劳动力市场
- 拥有专业选择权对大学生就业质量的影响被引量：29
- 2005年
- 拥有更充分的专业选择权会对大学生的人力资本投资和未来的就业质量产生积极影响,不同的个体选择和变换特定专业受制于偏好、知识存量和学习能力等因素。相应的政策建议为:高等院校应当面向市场展开专业课程评估,要帮助学生进行专业选择以提高专业投资的效果,应当采用更灵活的学分制和体现专业要求的学位申请计划,以适应大学生专业选择与调整的需要。
- 孟大虎
- 关键词：大学生就业专用性人力资本
- 劳动力市场中统计性歧视的模型分析被引量：13
- 2004年
- 菲尔普斯最早建立了劳动力市场中的统计性歧视模型,埃格勒和克恩后来从风险回避角度建立了一个不同的模型。本文认为这两个模型都存在明显的缺陷,并试图重新构建模型,给出统计性歧视的一个更为合理的解释。
- 谢嗣胜姚先国
- 关键词：劳动力市场统计性歧视不完全信息
- 效率工资理论的微观假定及其对报酬激励的启示被引量：21
- 2004年
- 国内外对效率工资理论的研究主要集中在解释失业和工资粘性等宏观经济现象 ,对其微观假定研究很少。实际上 ,研究该理论的微观假定 ,不仅能更深刻地理解效率工资理论的基本思想 ,还能使我们从报酬激励的角度得到更多有益的启示 ,这对我国企业如何制定合理的工资水平和报酬体系、如何激励员工努力工作及提高劳动生产率都有积极的借鉴意义。
- 姚先国黎煦
- 关键词：效率工资逆向选择模型
- 世界转型经济绩效差异的比较制度分析被引量：3
- 2004年
- 制度是参与人的博弈均衡 ,具有互补性和连锁效应 ,比较分析表明制度供求是否相对均衡决定了转型经济的绩效 ,而制度供求取决于参与人的认知水平和行动能力。中国先体制外后体制内、先市场化后私有化的渐进式改革 ,避免了制度转换危机 ,节约了制度实施成本。而前苏东国家大爆炸式改革造成制度供给严重不足。地缘政治。
- 姚先国郭东杰
- 关键词：转型经济就业水平基尼系数
- 中国经理人市场制度建构的理论探析被引量：1
- 2006年
- 西方现代企业制度的演变历程证实了有效的经理市场对于建立现代企业制度的重要意义,然而,相对于西方发达的市场经济环境而言,现阶段的中国经理人市场缺乏有效的制度环境和合格的市场参与主体,这些因素决定了我国经理市场建设路径的特殊性。本文通过对经理市场参与主体参与过程的分析,探讨在既定的制度框架下参与主体的博弈均衡,阐释了企业内部经理市场和外部经理市场的协同性,提出了我国建设经理市场坚持内部经理市场与外部经理市场协同发展的观点。
- 徐林
- 关键词：经理人市场博弈均衡现代企业制度
- 高新企业薪酬制度及其效果的实证研究——以浙江省高新企业为例被引量：12
- 2005年
- 薪酬制度是高新企业赢得人力资本竞争优势的关键之一。本研究对高新企业的薪酬制度及其效果进行了实证研究。从薪酬水平、奖金与固定工资的比例、基本工资的基础、是否提供长期激励四个方面分析薪酬制度。结果表明,能力工资、可变薪酬和长期激励深受高新企业欢迎,能力工资能提高员工的薪酬满意度,长期激励显著影响薪酬的满意度和离职倾向。高新企业的薪酬制度亟待改善,建议推行能力工资、长期激励和全面薪酬制度。
- 姚先国方阳春
- 关键词：薪酬制度薪酬满意度离职倾向企业薪酬制度实证研究固定工资
- 中国经济转型中城镇女性劳动供给行为分析——兼论动态博弈框架下教育决策的内生性问题被引量：10
- 2005年
- 一、问题的提出
自从转型国家实行市场化改革以来,女性的劳动参与率(即女性经济活动人口在女性劳动年龄人口中所占的比重,又称FLFPR)出现了明显下降(UNCF,1999).转型国家劳动力市场上这种引人注目的变化刚好与西方国家形成了鲜明的对比.比方说,1992年～2001年间,波兰的女性劳动参与率由54.2%变为49.5%,下降了4.7个百分点.而同期,美国的女性劳动参与率则由56%变为到了60.1%,上升了4.1个百分点.中国女性的劳动参与率的变动则呈现出了和其他转型国家类似的特征(参见图1).为什么经济转型中,会有更多的妇女选择退出劳动力市场呢?西方国家中女性劳动参与率的增长已经被证实是一种长期趋势,那么从转型国家中反映出来的是否也是如此呢?
- 姚先国谭岚
- 关键词：教育决策城镇女性经济转型劳动参与率内生劳动年龄人口
