天津市教委基金(D02-1102)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
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- 基于超Y理论的激励机制探析——以天津市ZX集团为例被引量：1
- 2014年
- 本文以国有企业——天津市ZX集团下属的销售公司为例,总结国有销售企业人力资源管理方面存在的制度僵化、冗员严重等问题。员工的职业生涯管理与业绩关联不紧密,绩效管理缺位等都与此有关。它导致"干好干坏一个样",大锅饭现象不同程度地存在,人们工作积极性、主动性差,产生严重的人力资源浪费。本研究基于John.J.Morse和Jay.W.Lorsch提出的权宜制变的经营管理理论——超Y理论,在国企引入"末位淘汰机制"、"全员营销机制"、"销售资源整合机制"等制度,盘活其人力资源,以期实现人力资源优化配置、销售资源最大化利用等目标,为国有销售企业提升经营业绩提供解决方案。
- 张旭军张彤
- 关键词：末位淘汰全员营销资源整合
- 津冀科技型中小企业技术创新对比研究被引量：2
- 2014年
- 本文对河北省和天津市科技型中小企业技术来源、学习模式和创新绩效的关系进行实证对比研究。结果表明,仅靠购买或仅靠独立自主研发两种技术获取方式,均不利于企业技术创新。技术来源与学习模式相适应的企业创新绩效比均值高。津冀两地企业技术创新绩效存在差距,说明地域对技术来源及研发力量有影响,进而影响企业绩效。
- 张旭军张彤
- 关键词：创新绩效
- 国有营销企业激励机制的构建
- 2014年
- 以天津ZX集团下属的销售公司为例,对国有营销企业的人事机制进行分析,总结其存在的问题,试图在该公司引入"末位淘汰机制"、"全员营销机制"、"营销资源整合"等制度,盘活其人力资源,以期实现人力资源优化配置、营销资源最大化利用等目标,为国企销售型公司提升经营业绩提供可行性解决方案。
- 张旭军
- 关键词：末位淘汰全员营销资源整合
