广西哲学社会科学“十一五”规划项目(08FJY003)
- 作品数：2 被引量：9H指数：2
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- 企业新员工的心理危机预防与干预策略研究被引量：5
- 2010年
- 企业新员工的心理危机分为外源性心理危机和内源性心理危机,其引发原因主要包括工作、学习和竞争的压力,传统价值观念与社会现实的冲突,新员工的自身人格脆弱或耐受力差等;且其发展主要经历四个阶段。基于此,应从构建高效的培训体系,建立有效的评价与报酬机制,完善员工保障体系,建设互帮互助、相互关爱的企业文化,增强新员工的自我心理调节能力,完善企业的员工心理危机干预机制等方面入手,对新员工心理危机进行预防与干预。
- 刘存
- 关键词：企业新员工心理危机干预
- 基于前景理论的企业员工监督与激励策略研究被引量：4
- 2011年
- 根据Kahneman和Tversky提出的前景理论,对企业监督博弈当中决策者的损失规避特性进行建模,重新构建了这一博弈并求得其均衡,且分析了其中的管理含义。在此基础上得出更加有效的企业员工监督与激励策略,为企业决策提供了有力支持。
- 刘存
- 关键词：损失规避
