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湖北省教育厅科学技术研究项目(2004X012)

作品数：2 被引量：9H指数：2
相关作者：张光进田家华姜炜更多>>
相关机构：中国地质大学更多>>
发文基金：湖北省教育厅科学技术研究项目教育部“优秀青年教师资助计划”更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇权变
  • 2篇绩效
  • 1篇知识员工
  • 1篇双刃剑
  • 1篇权变理论
  • 1篇末位
  • 1篇末位淘汰
  • 1篇考评
  • 1篇考评方法
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考评
  • 1篇绩效考评方法
  • 1篇绩效特征

机构

  • 2篇中国地质大学

作者

  • 2篇田家华
  • 2篇张光进
  • 1篇姜炜

传媒

  • 1篇经济与管理
  • 1篇中国地质大学...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
知识员工考评方法的权变选择研究:绩效特征的视角被引量：3
2008年
从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的"柔性"和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
田家华张光进姜炜
关键词：知识员工绩效考评方法
末位淘汰——管理中的一柄“双刃剑”被引量：6
2006年
末位淘汰作为一种管理手段在企业界被广泛采用,在实践中具有优缺点,实施末位淘汰要根据企业的实际情况,选择一个部门或几个部门进行。同时要注重培育良好的绩效文化,让刚性的末位淘汰变得充“满柔性”以有利于末位淘汰制的实施。
田家华张光进
关键词：绩效考核末位淘汰权变理论
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共1页<1>
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