江苏省教育厅哲学社会科学基金(2013SJD630133)
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
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- 中小民营企业营销团队激励效应研究
- 2013年
- 当代企业的工作组织形式与作业流程设计越来越趋向于依赖工作团队的方式来开展。营销团队位于整个企业运作价值链条的终端,其工作成果为企业长期可持续的发展提供了动力来源。本文选取中小型民营企业为分析对象,剖析营销团队激励中存在的问题,并从组织结构、营销机制、考核机制、薪酬体系、内涵建设等方面,对中小企业营销团队激励的优化,提出具体对策。
- 张志行
- 关键词：营销团队团队激励平衡计分卡全面薪酬
- 适应性团队:转型背景下中小企业团队构建新思路
- 2014年
- 当前,中国国民经济处于转型时期,发展思路、模式及产业结构的变化使中小企业面临前所未有的风险与挑战。团队工作模式是当今世界范围内企业普通采用的工作模式,为应对转型背景下的新环境新形势,中小企业必须找到符合时代特征的团队建设的新思路。本文基于对当代中国经济转型显著特征的分析,引出中小企业当前面临的经营风险,从企业的现实选择入手,提出基于"感知-反应"模型的适应性团队的概念,并进一步阐述这种创新型团队的组建方式、培育方法及激励机制。
- 张志行
- 基于团队契约的中小企业激励问题研究被引量：1
- 2015年
- 传统心理契约理论基于员工个体与企业所形成的奉献与索取的对等关系,但随着时代的发展,工作团队已经成为企业的基本构成模式。本文认为团队契约由团队与企业间、员工与团队间及员工与企业间三个契约子模块构成,通过分析三个契约子模块的运作机制,针对团队与企业间契约的构建,提出破处目标棘轮、运用平衡计分卡建立多维考核机制等观点;针对员工与团队间契约的达成,提出构建内信机制、提高参与度等策略;针对员工与企业间契约的建立,提出强化三维沟通、拓展双重晋升空间等措施。综合三个子契约有机融合,提出了确立学习型团队、构建共同愿景等整合团队契约的路径。
- 张志行
- 关键词：团队文化
