浙江省哲学社会科学规划课题(07CGGL037YBX)
- 作品数：5 被引量：22H指数：2
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- 现代企业人力资源激励问题思考被引量：10
- 2009年
- 人力资源激励问题一直是企业的一个相当复杂的现实难题。当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的要求都有着较大的差距。现代企业人力资源管理的精髓是"战略性激励",即以"战略性"为导向,将管理激励与制度激励有机整合为完整的激励体系和运作机制,权变运用激励方式以保证激励的有效性。
- 朱芝洲俞位增蔡文兰
- 关键词：人力资源战略性
- 从“在场”导向“入场”:工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究被引量：2
- 2009年
- 工作投入是指员工在情感和知识方面对组织的一种承诺和投入,高工作投入能对个人的工作态度与行为产生显著的正面影响,进而提升团体或组织的效能。然而,员工"在场"却不"入场"问题一直困扰着企业。本文从理论与实证的角度,分析了个人因素、环境因素及组织相关因素对工作投入的影响,提出了要使员工从"在场"转向"入场",关键在于增加工作投入,并从组织的角度,探讨了提高员工工作投入的对策。
- 俞位增朱芝洲
- 关键词：影响因素
- 现代激励理论的演进轨迹:二维框架分析被引量：2
- 2008年
- 激励问题的研究从最初的经济学领域发展到管理学领域,并向各种社会组织领域延伸。激励理论的现有研究逻辑轨迹主要呈二个维度:一是以心理诱导为逻辑,在经验总结和科学归纳基础上形成的管理学激励理论;二是在人的理性假设基础上,以利益关联为逻辑,通过严密的逻辑推理和数学模型获得的经济学激励理论。激励理论的借鉴,须充分了解、分析其运作条件和预期效果,注重分析其使用环境的差异性,权变地甄别激励方法,使之符合我国企业实际。
- 朱芝洲俞位增蔡文兰
- 关键词：管理学经济学
- 劳资关系和谐秩序与企业效率被引量：2
- 2008年
- 当前,雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式,而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。冲突与合作是劳资关系的二重特性,冲突性使得劳资关系的调和成为必要,相互依存则使得劳资关系的调和(劳资合作)成为可能。劳资关系失调必然导致企业效率受损;和谐的劳资关系则有利于降低企业内部交易成本,提高效率,增强竞争优势。基于当前劳资关系失调问题日益突出的现实,培育、构筑和谐的劳资关系,对于企业来说意义重大。
- 朱芝洲
- 关键词：劳资关系
- 劳资关系与员工敬业度探析被引量：6
- 2008年
- 敬业度是影响企业绩效的关键因素。调查结果显示:目前中国员工的敬业度普遍不高,这意味着中国企业蕴含着大量未开发的员工绩效潜能。如何挖掘这种潜能,是企业面临的一个重大问题。而提升员工敬业度的关键是培育敬业的土壤,即构建和谐的劳资关系。
- 俞位增
- 关键词：员工敬业度劳资关系员工绩效
