国家自然科学基金(70272009)
- 作品数：18 被引量：543H指数：11
- 相关作者：张德陈致中张勉李海于丹更多>>
- 相关机构：清华大学暨南大学西安交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于内在需要的顾客价值模型建构被引量：3
- 2009年
- 许多学者都对顾客价值有过不同的定义,但是大多数并未深入分析顾客价值的真正涵义。文章在总结其他学者的研究,尤其是消费者行为学中价值理论的基础上,提出:(1)是顾客而非企业创造了价值,企业的服务主要表现为协助顾客价值的创造过程;(2)顾客有内在的需要而不仅仅是需求,所以企业应设法满足顾客的需要,这可以更好地帮助顾客实现价值,并提高顾客的忠诚度。
- 陈致中张德刘丁己褚荣伟
- 关键词：顾客价值顾客忠诚
- 国外雇员主动离职模型研究新进展被引量：90
- 2003年
- 雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域 ,大量研究主要从个体层面构建模型 ,试图揭示雇员作出离职决策的过程。本文述评了离职模型研究近两、三年的最新动态 。
- 张勉张德
- 关键词：离职多路径权变
- 中国背景下的学习型组织结构研究被引量：21
- 2006年
- 在M arsick和W atk ins的DLOQ量表及结构化访谈的基础上,先后对796名中层、中层以上干部进行问卷调查,通过探索性因子分析得出:中国背景下学习型组织由个体学习、团队学习、学习支持、授权、系统思考五个维度构成,且在验证性因子分析中得到验证,表明在中国东方文化背景下的学习型组织结构与西方文化背景下的结构是有差异的。
- 张德窦亚丽
- 关键词：学习型组织CFA
- 组织文化与组织有效性研究综述被引量：58
- 2005年
- 本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。
- 李海张德
- 关键词：组织文化价值观强势文化文化特质
- 传统文化影响下的组织价值观测量被引量：8
- 2004年
- 我国的组织价值观不同于其他国家,中国传统文化对组织价值观有十分重要的影响.本研究旨在发现中国文化背景下,组织价值观的结构(COV).通过探索性因素分析和验证性因素分析,结果显示出中国传统文化影响下的组织价值观为八维度结构,COV问卷的信度和效度也得到了证实.最后,指出了研究局限性和进一步探讨的建议.
- 魏钧张德
- 关键词：传统文化价值观
- 传统文化影响下的组织价值观测量
- 我国的组织价值观不同于其他国家,中国传统文化对组织价值观有十分重要的影响。本研究旨在发现中国文化背景下,组织价值观的结构(COV)。通过探索性因素分析和验证性因素分析,结果显示出中国传统文化影响下的组织价值观为八维度结构...
- 魏钧张德
- 关键词：传统文化价值观
- 文献传递
- 期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究被引量：35
- 2003年
- 人-组织匹配的观点被用来解释个体效能变量,期望匹配度被作为衡量人-组织匹配的指标。研究以来自西安的742名企业雇员为样本,主要发现期望匹配度对工作满意度、组织承诺度和离职意向存在显著的影响。
- 张勉张德于丹
- 关键词：工作满意度离职意向
- 人力资源管理的“行为化”趋势被引量：3
- 2005年
- 随着行为科学应用到人力资源管理的各个领域,人力资源管理实践中出现了“行为化”的趋势,关注对行为的识别、评估和塑造。评述了行为化趋势在人力资源管理的几个主要领域中的体现,并提出这种行为化趋势对人力资源管理实践的启示。
- 武欣张德
- 关键词：胜任力模型组织公民行为
- 组织文化测量研究述评被引量：141
- 2004年
- 组织文化是当今管理学的热点研究领域之一。本文从组织层面和个体层面对五种常见的组织文化测量量表进行了介绍和评价 ,探讨了这些量表多元化的内在原因 ,并对在我国进一步开展组织文化的测量研究提出了构想和建议。
- 张勉张德
- 关键词：组织文化文化测量
- 中国背景下组织人际和谐结构与作用机制研究被引量：9
- 2010年
- 首先探讨了组织人际和谐的相关文献,继而透过定性、定量结合的扎根理论方法,建构出了组织人际和谐的概念模型和测量工具;本研究发现组织人际和谐是由同事和谐、上下级和谐、整体和谐三个维度构成的复合结构。最后,探索了组织人际和谐与组织承诺、离职意向的关系,发现组织人际和谐对员工的组织承诺有显著的正向影响,这证明了改善人际和谐有助于提升员工的工作效能。
- 陈致中张德
- 关键词：和谐文化扎根理论组织承诺离职意向
