国家自然科学基金(70272052)
- 作品数：12 被引量：212H指数：7
- 相关作者：王宣喻储小平张玲李满红刘清兵更多>>
- 相关机构：中山大学汕头大学华南农业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省社会科学规划项目广东省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 心理所有权理论对职业经理职务侵占行为的一个解释被引量：57
- 2005年
- 本文比较系统地述评了心理所有权理论,并对影响心理所有权的一些因素进行了不完全的初步的实证分析。在此基础上,对职业经理职务侵占行为进行了新的解释。由于所有权和控制权的分离或企业主与经理人分享企业控制权,使掌握控制权的职业经理人常常认为自己的期望收益低于实际收益,从而导致侵占行为的发生。其发生的机理是:所有权决定了公司制度,公司制度决定了经理人的实际收益;而经理人在行使控制权时,会产生心理所有权,进而产生收益期望。一旦实际收益低于他们的期望收益,经理人就有可能产生侵占倾向或行为,并且,这种实际收益和期望收益之间的差别越大,侵占倾向就越高,经理人就越有可能实施侵占行为。
- 储小平刘清兵
- 关键词：所有权理论侵占行为心理职务企业控制权企业主
- 信任与控制:来自家族企业的案例研究被引量：3
- 2006年
- 本文通过建立一个基于资产风险之上的家族企业信任与控制模型,指出家族企业的信任与控制机制安排中存在一个资产风险临界点。在临界点以下,家族企业的信任和控制可以采取多种形式;而一旦越过这个临界点,家族企业倾向于采取正式的控制机制,即转向企业管理的制度化和规范化。本文利用广东和浙江的三家家族企业制度转型案例对此模型进行了检验。
- 王宣喻李满红
- 关键词：信任家族企业
- 私营企业内部治理结构的演变及其实证研究被引量：53
- 2004年
- 本文建立了一个描述我国私营企业内部治理结构演变的三维度模式图 ,这三个维度分别是企业形态维度、管理岗位维度和控制权维度。本文利用实证资料对这一研究框架进行了检验 ,所得结论是 ,从整体上看 ,私营企业内部治理结构的演变主要是由于企业吸纳外部的管理人员以后 ,企业主将管理岗位对外逐步开放 ,并将企业控制权重新进行配置 ,从而引起治理结构安排和企业形态的变化。但在个案层面上 。
- 王宣喻瞿绍发李怀祖
- 关键词：家族企业产权制度法人治理结构企业规模
- 理念型心理契约及其在我国管理实践中的意义被引量：10
- 2005年
- 理念型心理契约是国外心理契约研究中的最新进展,该理论扩展了以往学术界限于交易型和关系型心理契约的研究框架,丰富了心理契约的研究内容。理念型心理契约对劳动雇佣关系中的一些问题具有新的解释力,对管理实践有较重要的意义。
- 张玲储小平
- 关键词：心理契约理念型心理契约雇佣关系人力资源
- 理念型心理契约与中国民营企业组织能力的构建——基于钱德勒模式的思考被引量：8
- 2006年
- 储小平张玲
- 关键词：企业组织能力心理契约民营工业资本主义
- 私营企业聘请政府官员做职业经理的动机研究被引量：3
- 2005年
- 职业经理阶层在中国初步孕育出雏形,私营企业成为职业经理人最大的需求者。在经理人职业化的进程中,有一部分政府官员应聘进入到私营企业里。本文通过实地访谈分析了私营企业聘请政府官员做职业经理的各种动机,从问题的另一方面揭示了我国政府部门掌握过多的体制资本而导致的体制资本私有化倾向,对自由市场制度有潜在危害。
- 王宣喻苟茜
- 关键词：需求者经理人政府官员阶层
- 家族企业中的信任与控制被引量：5
- 2006年
- 家族企业是如何走出家族主义困境实现信任扩展的?有一个能够超越文化背景的影响而普遍存在的约束条件,即信任风险的防范,信任涉及的资产数额越大,潜在的信任风险越大。因此,存在一个资产规模的临界点,在这个临界点以下,家族企业可以根据对员工信任度的不同而采取不同的控制形式;而一旦企业规模越过这个临界点,家族企业将倾向于推行正式的控制制度以防范信任风险。
- 王宣喻李满红
- 关键词：家族企业信任风险资产规模
- 私营企业治理结构演进路径研究被引量：3
- 2006年
- 本文以私营企业内部所有权与控制权演变为依据,结合人力资本地位的变化及其对企业制度安排的影响,将私营企业治理结构的演进路径概括为:“两权集中对称→两权分离→两权分散对称”。本文认为,人力资本博弈地位的提高将导致私营企业制度安排最终向两权分散对称演进,这也是私营企业长期发展和成长的优化选择。
- 牛卫平罗头军
- 关键词：演进人力资本
- 家族企业的概念界定及其形态分类被引量：36
- 2004年
- 该文将近年来有关家族企业的定义进行了归类与梳理,对其中重要观点进行了集中评述,并综合各方面的见解提出了基于产权条件、家族条件、管理岗位条件和控制权条件的家族企业定义。此外,还基于该文的定义对家族企业进行了形态分类,确定了家庭式企业、纯家族企业、准家族企业、混合式家族企业几种形态。
- 李善民王陈佳
- 关键词：家族企业控制权资本所有权企业管理权
- 家族企业员工的组织环境认知及对工作表现的影响被引量：15
- 2008年
- 本文采用定性及定量的研究方法,探讨现阶段中国民营家族企业员工的组织环境认知及其对员工工作表现(工作态度、工作绩效)的影响。首先,综述了有关员工的组织环境认知与工作表现之间关系的文献,并由此提出本文的假设。其次,在已有研究文献的基础上,运用试调查、专家讨论等方式修正了工作环境认知、工作态度等变量的测量量表。最后,在调研广东民营家族企业样本数据的基础上,检验了本研究量表的信度和效度,并进而验证了本文的假设。结构方程建模的结果表明,以工作为导向的组织环境认知直接影响了员工的工作表现,而所有权导向的组织环境认知与员工的心理所有权直接相关,并通过员工的心理所有权影响了员工的工作表现。
- 储小平汪林
- 关键词：心理所有权
