国家软科学研究计划(2010GXS58159)
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
- 相关作者：武勤任锡源李洁蒋惠敏更多>>
- 相关机构：中华女子学院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 基于性别差异的博士生就业影响因素研究被引量：6
- 2013年
- 伴随着我国博士生培养规模的逐年增长,博士生尤其女博士生就业问题值得关注。本文以北京地区部分在校博士生有关调查数据为基础,着重从男女博士群体的就业过程、就业期望与择业理念等方面,试探析性别差异视角下影响女博士就业的主要因素。
- 任锡源武勤李洁
- 关键词：女博士就业
- 北京高校博士生就业过程与择业结果的性别差异被引量：1
- 2015年
- 本文通过对北京市7所高校和部分科研院所的博士生调查,发现男女博士普遍认为就业比较困难,但在择业结果方面,女博士对择业结果的满意度却高于男博士。通过调查,分析博士生在就业过程与择业结果的性别差异,进而对女博士的就业满意度进行探讨。
- 武勤蒋惠敏
- 关键词：就业过程性别差异
- 社会性别意识对博士生职业生涯发展影响研究——北京市高校博士生调查实证研究被引量：3
- 2013年
- 通过对北京市7所高校和部分科研院所的调查,发现社会性别意识会影响博士生的职业生涯发展。具体而言:先进的社会性别意识会让博士生群体取得更高的学业成就,并继而让女博士生群体在职业生涯的入口处更容易获得合适的工作;同时,先进的社会性别意识也会让男、女博士生具有更强的事业发展取向,从而在职业生涯发展的道路上获得更加持久的动力。博士生群体尤其是女博士生对工作-家庭冲突的调适是高学历人才职业生涯发展道路上必须慎重面对和恰当处理的重要问题。
- 李洁武勤任锡源
- 关键词：社会性别意识博士生职业生涯
