江苏省教育厅哲学社会科学基金(2013SJD630056)
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
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- 相关机构：无锡职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 中小企业自主创新能力发展策略研究——以无锡为例被引量：1
- 2014年
- 企业创新已成为一个国家和地区社会经济发展的原动力,中小企业作为自主创新主体,其自主创新能力提升是企业持续发展的有效保障。研究首先分析无锡市中小企业的组成以及它们自主创新能力现状,继而进一步剖析无锡中小企业自主创新能力发展过程中存在以及面临的主要问题,提出提高无锡中小企业自主创新能力的发展策略和路径,以推动无锡中小企业自主创新能力的提升。
- 倪卫涛
- 关键词：中小企业自主创新能力
- 无锡中小企业自主创新能力发展策略研究
- 2015年
- 根据无锡市经济信息化委员会2013年上半年统计资料，无锡现有50000多家工业企业中，大型企业仅133家，99％以上的企业都是中小微企业，这些中小企业对无锡GDP的贡献率达到60.8％。对大多数中小企业来说，由于受自身规模限制，在技术、资金、人才等方面存在劣势，自主创新能力较低，一般采取引进、消化、吸收为基础的模仿创新方式。
- 倪卫涛
- 关键词：自主创新能力中小企业
- 基于时间序列的江苏制造业服务行业分析被引量：1
- 2014年
- "制造业服务行业"是直接为制造企业服务的企业集合,占据了生产性服务业的主要行业部门,担负着知识或技术创新、信息传媒、融资、租赁与商业服务等重要职能。本文选取制造业服务行业的部门产值及创新要素为研究变量,研究发现江苏在结构偏量、创新力等几个方面存在一些制造业服务行业的结构问题,改善途径应从"提高制造业服务行业的产值比重,优先发展研发、金融、IT等行业部门,服务企业自主创新"等方面入手。
- 印建兵
- 关键词：产业结构创新力
- 企业中年轻员工“跳槽”现象原因分析
- 2014年
- 随着市场经济的不断发展,竞争的日趋激烈,现代人的思维方式也更趋于现实,现在的员工很少选择终身服务的企业,多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析,提出了一些相应的对策,从而使企业员工流动状况得到有效的控制。
- 邹笑言
- 关键词：跳槽跳槽现象
- 政府在区域人才资源要素开发中角色和行为分析
- 2015年
- 在区域的发展进程中,人才资源现已作为战略性资源和提高区域竞争力的核心要素,而政府在区域人才资源要素的开发过程中起到了重要的作用。本文重点分析了政府在区域人才资源要素开发中的角色和行为。
- 衣鹁印建兵
- 关键词：政府角色政府行为
- 基于协调度模型的江苏创新型人才投入与产出评价被引量：1
- 2014年
- 提升人才创新力的关键在于政府如何主导对创新资本的投入与产出。在所有人才开发的主体中,只有政府才是从地区发展的全局出发负责人才资源开发的方向。本文基于政府投入的视角构建有关创新型人才的投入与产出的协调度模型,以江苏为例进行评价、应用为各级政府更加科学地审视本地区的创新型人才投入提供一种研究范式。
- 印建兵
- 关键词：创新型人才协调度模型
