教育部人文社会科学研究基金(12YJA630137)
- 作品数：14 被引量：96H指数：6
- 相关作者：王玉峰许珺杨多陈宗慧郭瑞英更多>>
- 相关机构：南京农业大学江苏大学对外经济贸易大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 技术跨越:应用研究与挑战被引量：1
- 2013年
- 技术跨越问题提出的最终目的是应用。近年来,随着高端技术对经济、社会和企业发展的贡献日益突出,国际学术界将研究重点转向技术跨越的应用。目前,技术跨越的应用研究主要集中在高新技术产业和企业的技术跨越,技术跨越对发展中国家和地区的影响,传统技术如何实现跨越以及对技术跨越的功能的反思等几个方面。通过对以上几个方面问题的探讨,可以预测未来技术跨越的应用研究将在与实践相结合的基础上向宏观和微观两个层面推进。但无论宏观层面,还是微观层面,技术跨越的应用研究都将面临挑战。
- 王玉峰许珺
- 变革的积极应对、工作投入对员工绩效的影响——技能的调节作用被引量：12
- 2016年
- 个体行为的改变对组织变革有决定性的影响。应对是个体面对组织变革压力时的一种典型的行为反应,理应成为研究的重点。然而传统的组织变革研究忽视了对个体因素的考察。受心理学影响,消极研究倾向长期成为组织行为学的主流。近年来,组织中的积极主动行为受到广泛关注。从微观视角、个体层面对组织变革情境下个体的积极应对与其绩效的关系及其影响机制进行的实证研究发现,变革压力下个体的积极应对对员工绩效和工作投入均有显著影响;工作投入在积极应对与员工绩效关系中起中介作用;员工的技能可调节积极应对与任务绩效之间的关系。因此,变革的管理者应给予个体足够的重视,注意激发员工的积极情绪和行为,提高其工作投入状态和技能水平。
- 王玉峰金叶欣
- 关键词：员工绩效
- 控制权私利下并购成功悖论形成机制研究被引量：1
- 2012年
- 并购成功悖论一直困绕着企业并购理论与实务界。本文从控制权私利视角研究了成功悖论形成机制,得到三点结论:一是无论激励为主还是自利为主的控制权私利均有利于控制权人,因而,控制人控制的企业会积极实施并购;二是在自利为主的控制权私利下,并购必然不利于中小股东利益,因而主并方并购绩效为负值;三是以激励为主的控制权私利下,并购并不必然有利于中小股东,提升大小股东共有收益,并保证中小股东得到应有收益份额才有利于改善并购绩效。主并方并购绩效多为零或负值说明制度上重新设计以保障提升共有收益更符合控制权人利益是必要的。
- 于成永施建军
- 关键词：控制权成功悖论自利控制权溢价
- 我国农业转移人口市民化成本构成研究——以江苏省淮安市为例被引量：4
- 2017年
- 农业转移人口市民化是我国各级政府的一个重要目标,淮安总体社会经济在江苏处于平均水平。淮安市农业转移人口市民化成本包括:保障住房成本、教育培训成本、社会保障成本、基础设施建设增加成本和私人增加的生活成本。通过测算,2014年淮安市农业转移人口市民化的人均总成本为280762.56元。其中,政府部门需要承担一半成本费用,企业需要承担1/4左右的费用,个人需要承担不到1/5的费用。为加快农业转移人口市民化进程,需要明确农业转移人口市民化成本构成中各级政府责任和企业责任,需要建立农业转移人口市民化激励机制。
- 孙怀平赵明
- 关键词：市民化成本分担
- 我国农地征收制度改革的国际和地区借鉴
- 2012年
- 近年来,我国农村土地征收引发了大量的矛盾和问题,越来越成为整个社会的不稳定因素,农地征收制度已经到了非改不可的地步了。美国和台湾省作为先进国家和地区,在国情省情上与我们也有很多相似之处,其征地制度发达完备,运转良好。我们进行农地征收制度改革,应当要加以学习借鉴。..
- 王小刚
- 关键词：农地
- 农民工工作价值观代际差异研究被引量：17
- 2015年
- 随着新生代农民工源源不断进入劳动力市场,农民工工作价值观的代际差异问题给相关企业的人力资源管理带来严峻挑战。本文对长三角和深圳等地农民工代际差异问题进行问卷调查和实证分析显示,不同年龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义维度外,年龄对农民工工作价值观的成就感、舒适性、地位、安全性有显著负向影响,对自主性有显著正向影响;不同学历层次的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义外,学历对农民工的成就感、舒适性、地位、安全性和自主性都有显著的正向影响;不同工龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了地位和利他主义两个维度外,工龄与农民工的成就感、安全性显著负相关,而与舒适性、自主性显著正相关。
- 王玉峰陈宗慧郭瑞英
- 关键词：农民工工作价值观代际差异利他主义人力资源管理
- 农化企业如何突破一线岗位的招聘瓶颈——来自一家农药企业的案例研究
- 2015年
- 农化行业近年来发展势头较好,但却面临着一个突出的问题:很多年轻人出于对安全等问题的担心,不愿从事一线操作性岗位,致使农化企业一线操作岗位招聘日益艰难且离职率较高,甚至出现"员工荒"现象。N公司是专业从事农药等精细化工产品的研发、生产和销售的企业,近年来发展迅速,但也同样面临着许多农化企业共同的一线操作岗位"员工荒"问题。该公司人力资源部经过调研和分析,发现这一问题的主要原因在于岗位特点、社会认知、员工职业发展及个体特征等方面。为此,N公司采取了多种积极的、有效的措施,从而提高了一线岗位员工招聘的效果,稳定了一线岗位员工队伍。
- 王玉峰杨多
- 关键词：招聘离职
- 基于整合框架的工作价值观对态度和行为的影响机理被引量：7
- 2014年
- 提出了一个新的研究框架,强调分析工作价值观的涵义,工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素,认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理,从而提高企业人力资源管理的有效性。
- 王玉峰许珺
- 关键词：工作价值观影响因素
- 新生代农民工市民化的现实困境与政策分析被引量：23
- 2015年
- 新生代农民工的市民化是一个复杂的系统工程。市民化能否实现,受到培训与就业、居住、社会保障、子女教育、融入城市过程的文化冲突和心理问题、户籍及与之绑定的福利政策等诸多因素的影响。这些因素之间存在着较强的关联性,不能将单一因素割裂开来进行分析。新生代农民工市民化遇到的所有问题几乎都可以从传统的户籍制度找到根源。当前,虽然户籍制度改革取得了实质性的进展,然而仅仅取消城乡户籍差别并不能解决问题,因为由户籍制度衍生出来的一系列不公平政策才是直接影响市民化实现的核心问题。因此,改革与户籍绑定的相关政策才是解决市民化问题的根本措施。但考虑到这一问题的复杂性,相关改革只能逐步实施,从而在保证社会和谐稳定的前提下确保市民化的最终实现。
- 王玉峰
- 关键词：新生代农民工市民化
- 企业组织变革压力下员工的应对策略研究被引量：2
- 2014年
- 企业组织变革已经成为员工一种主要的工作压力源。传统的组织变革研究过于突出战略、环境等宏观层面的因素,对个体的心理和反应等微观层面的因素重视不够,因而难以取得实质性进展。应对是变革情境下员工最典型的心理活动和反应形式。员工应对策略的选择对其个人和企业变革的结果具有重要的影响。因此,研究员工的应对策略及其影响因素具有重要意义。员工的变革应对策略总体上可以分为积极应对和消极应对两大类。影响员工变革应对策略选择的因素包括人口统计变量、认知评价、人格、自信、自我效能感、情绪和社会支持以及组织层面的因素和变革本身的特点等。员工结合自身特质和拥有的资源选择有效的应对策略不仅有利于个体的发展,也有利于企业变革目标的实现。
- 王玉峰蒋枫刘爱军
- 关键词：影响因素
