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国家公派留学基金(201206010155)

作品数：2 被引量：24H指数：1
相关作者：黄振雷吴淑娥仲伟周更多>>
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资本
  • 1篇资本
  • 1篇效率型
  • 1篇零部件
  • 1篇零部件产业
  • 1篇AMC
  • 1篇创新型
  • 1篇创新型人力资...

机构

  • 2篇北京大学
  • 2篇西安交通大学

作者

  • 2篇吴淑娥
  • 2篇黄振雷
  • 1篇仲伟周

传媒

  • 2篇山西财经大学...

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人力资本一定会促进创新吗——基于不同人力资本类型的经验证据被引量：23
2013年
基于人力资本创新动机和创新能力的视角,首次区分了创新型人力资本与效率型人力资本对创新的影响机制,并运用零膨胀泊松回归模型以及683家企业的调研数据,对这两类人力资本的创新机制进行了实证分析。实证结果表明,企业的创新型人力资本与创新绩效显著正相关,而效率型人力资本会抑制企业创新,但能提高企业的生产性绩效;创新吸收能力较弱和研发投入较低的企业都倾向于选择不创新。这一结论对企业不同类型人力资本的配置和开发具有重要意义。
吴淑娥黄振雷仲伟周
关键词：创新型人力资本
竞争会促进创新吗——来自零部件产业的经验证据被引量：1
2013年
基于动态竞争理论的AMC模型,运用逻辑回归和零胀泊松模型对汽车零部件500强企业进行了实证分析。研究发现,战略导向因素中的技术强度和市场强度对企业识别创新机会具有正向影响作用;结构因素中的企业规模和集群规模不仅促进了企业对创新机会的认识,而且强化了其创新的动机;能力因素中的吸收能力则促进了企业学习和应用新的知识。
黄振雷吴淑娥
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