教育部人文社会科学研究基金(11YJC630146)
- 作品数：16 被引量：206H指数：9
- 相关作者：杨春江逯野马钦海杨勇刘霞更多>>
- 相关机构：燕山大学东北石油大学东北大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金河北省社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 农民工收入与工作时间对生活满意度的影响——城市融入与社会安全感的作用被引量：38
- 2014年
- 近年来有关农民工群体城市融入和心理状态的研究成为我国学者广泛关注的研究主题。本研究旨在发掘城市融入的影响因素及其对农民工个体生活满意度的作用,并以社会关系理论为基础,研究个体社会安全感在上述关系中的调节作用。本文以河北省秦皇岛、唐山、保定、石家庄等四个城市的310名农村进城务工人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行了统计分析,并构建了结构方程模型进行假设检验。结果表明,工作时间对农民工的城市融入具有显著的负向影响;城市融入程度能积极促进个体生活满意的水平;个体的社会安全感越高,城市融入与生活满意度之间的正向联系就越弱。
- 杨春江李雯逯野
- 关键词：农民工社会安全感生活满意度社会网络
- 组织公平感与情绪劳动策略关系的实证研究被引量：16
- 2013年
- 情绪劳动是服务领域普遍存在的现象,无论对服务员工个人还是组织绩效都有重要的影响。将组织公平理论引入到情绪劳动研究领域中,探讨四维结构的组织公平感对情绪劳动三种表演策略产生何种影响。通过对多个服务行业的213名员工进行调查和数据分析,结果表明:程序公平可以抑制一线服务员工的表层表演,促进深层表演和真实表达;分配公平对真实表达有显著促进作用;领导公平对深层表演有显著促进作用。研究结果将聚焦于个人和情境因素的情绪劳动前因研究拓展到了组织领域,进一步深化已有理论认识,使情绪劳动理论更加完整,同时也为服务员工的管理实践以理论指导。
- 杨勇马钦海曾繁强谭国威杨春江
- 关键词：组织公平感
- 基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究被引量：26
- 2014年
- 以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用;关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响;自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响;自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应,员工的自我效能感越高,工作嵌入对离职行为的负向影响越弱。
- 杨春江李陶然逯野
- 关键词：主动离职自我效能感
- 突发公共事件对个体、群体及公众心理影响的作用和传播机制研究被引量：5
- 2012年
- 近年来自然灾害、社会安全事件和公共卫生事件等突发事件频发,给政府和学者的应急管理与研究工作提出了挑战。突发事件的影响不仅限于集体和财产等实体伤害,更深远的伤害则隐于受众的内心。在分析突发公共事件心理冲突特点和总结现有相关概念的基础上,明晰和界定了突发公共事件的概念。并基于此,从心理学的角度,由个体层面到相关群体层面,再到公众层面,分层次探讨了突发公共事件对事件受害者个体、相关群体和非直接受害大众的影响和信息传播机制,并提出了有针对性的心理干预建议。
- 逯野杨春江
- 关键词：突发公共事件心理影响心理干预
- 心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究被引量：39
- 2015年
- 通过对华北三家制造企业的418位下属及其直接主管的问卷调查,检验了员工心理授权在变革型领导与其组织公民行为之间的中介效应,以及工作嵌入在心理授权对组织公民行为影响中的调节作用。研究结果显示,变革型领导对心理授权和组织公民行为具有正向影响;下属的心理授权完全中介了变革型领导与组织公民行为之间的关系;工作嵌入调节了心理授权对员工组织公民行为的影响。具体而言,工作嵌入程度低时,下属的心理授权对组织公民行为的影响作用较强;工作嵌入程度高时,下属的心理授权对组织公民行为的影响较弱。此外,指出了研究结论的理论与实践意义。
- 杨春江蔡迎春侯红旭
- 关键词：变革型领导心理授权组织公民行为
- 中国情境下的工作嵌入:构念内涵、维度和量表开发被引量：13
- 2019年
- 旨在探究中国情境下工作嵌入的内涵和开发有效测量工具,本研究通过访谈和问卷调查,首先明确工作嵌入的本土内涵和结构,进而开发了组合量表。步骤如下:(1)对15名员工访谈,探索性分析他们离职的主要思考要素;(2)收集和分析76位被试的开放式调查数据,确认工作嵌入的各维度内容和收集题项素材,结合以往文献编制出含25个题项的初始量表;(3)预测试234名员工,通过项目鉴别和探索性因子分析修正量表,余下23个题项分属于组织匹配、组织联系、组织牺牲、区域匹配、区域联系和区域牺牲六个因子,量表信、效度均达到较佳的水平;(4)复测试448名员工,验证性因子分析支持了量表的结构效度-前3个因子隶属组织维度,后3个因子隶属区域维度。以工作嵌入整体量表和工作满意为关联校标,皮尔逊相关分别为0.56和0.52,支持了量表的外部效度。文章最后讨论了工作嵌入本土量表的文化意义及量表的应用范围。
- 杨春江刘丹毛承成
- 关键词：本土化量表开发中国情境
- 中国情境下员工离职思考什么:工作嵌入理论的本土化研究被引量：10
- 2013年
- 旨在探讨工作嵌入理论在中国本土的结构特征和内容因素,在不同行业选择了16位曾有离职经历的在职员工为研究对象,分别进行了深度访谈。在此基础上,采用内容分析等质性研究的方法对信息进行总结和归类,借鉴工作嵌入构念的现有结构模型,分析得到在中国情境下工作嵌入理论的结构和内容特征。研究发现:除社区维度外其它维度都显著存在;联系、匹配、牺牲三类依附关系也得以表现;家庭和亲属对员工离职决策的影响格外突出。
- 杨春江刘微罗彬陈志远
- 关键词：中国情境离职本土化研究
- 基于多路径框架的离职决策过程与工作嵌入的影响效应研究被引量：6
- 2016年
- 在对映像理论、离职"展开"模型和工作嵌入理论进行整合的基础上,以离职"展开"模型作为概括和描述员工离职行为的基础模型,以映像理论为决策和评价基础,以工作嵌入代表主要的网络阻力,并基于此框架探究了离职"展开"模型4条路径中的决策过程和评价规则,分析了3类工作嵌入关系在各路径中的影响力。研究结果表明,离职"展开"模型中的4条路径在动因、评价标准、执行过程、决策复杂性和效率等方面存在明显差异,应当有针对性的建构模型加以检验;离职决策中的相容性检验和利益检验的评价标准不同,导致工作嵌入各因素在两类检验中的作用也不尽相同。在相容性检验中,"匹配"的影响会更强;在利益检验中,"牺牲"的影响会更强,"联系"则可能影响检验时的认知心境,也可能构成离职损失的一部分;工作嵌入程度高的员工,更倾向于受网络阻力的约束保持现状。
- 逯野黄婉凝杨春江
- 关键词：依附离职
- 工作-家庭促进与留职意愿的关系:工作嵌入的视角被引量：13
- 2014年
- 通过对企业中301名在职员工的问卷调查,本研究考察了工作嵌入在工作-家庭促进与留职意愿之间的中介作用以及工作家庭文化和情感倾向的调节作用。结果显示:(1)员工的工作-家庭促进的两个维度(工作→家庭促进和家庭→工作促进)与其留职意愿正相关;(2)社区嵌入和组织嵌入作为工作嵌入的两个维度分别中介了工作→家庭促进以及家庭→工作促进与留职意愿之间的关系;(3)工作家庭文化对工作→家庭促进与留职意愿之间的关系具有调节作用;(4)消极情感调节了家庭→工作促进与组织嵌入的关系。
- 马丽刘霞于晓敏
- 关键词：情感倾向
- 组织公平感对离职意愿的影响——工作嵌入的中介作用被引量：8
- 2013年
- 频繁离职会给员工个人和企业造成巨大的损失，如何预测和防范离职便成为组织学研究中的重要议题。基于动机归类理论，本文以302位来自服务企业的员工为样本，运用结构方程模型探讨了工作嵌入在组织公平感对离职意愿影响中的作用机制。研究结果表明，分配公平和程序公平对工作嵌入的正向影响显著，对离职意愿的负向影响显著；工作嵌入对离职意愿具有负向预测作用；工作嵌入在“分配公平．离职意愿”间起到部分中介作用，在“程序公平-离职意愿”间起到完全中介作用。
- 杨春江马钦海周宝钢逯野
- 关键词：组织公平离职意愿中介作用
