江苏省教育厅哲学社会科学基金(09SJB880132)
- 作品数：5 被引量：8H指数：2
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- 高职辅导员人力资源管理现状调查被引量：1
- 2010年
- 通过对苏南6所院校辅导员现状的调查,发现高职院校辅导员几乎"什么事都可干,什么事都要干",形成了辅导员人力资源的"公地悲剧"。"悲剧"现状有工作时间长、职责比较多、工作压力大等。悲剧产生的主要原因是能够有效维系高职院校辅导员队伍稳定、发展与有效使用及限制不合理使用的行为框架的缺失或扭曲造成的,表现在制度缺位、制度虚位和制度错位。解决之策一是按照国家要求配足高职辅导员,为"悲剧"化解创造前提条件;二是明确高职辅导员人力资源"产权",为"悲剧"化解奠定制度基础;三是按照规定在职责范围内进行使用,为"悲剧"化解构建制度保障。
- 张玉萍
- 关键词：辅导员人力资源
- 高职辅导员人力资源“公地悲剧”现象被引量：2
- 2009年
- 张玉萍
- 关键词：辅导员工作公地悲剧人力资源辅导员队伍建设思想政治教育工作
- 高职院校辅导员角色思想政治教育功能分析与对策探讨被引量：2
- 2010年
- 高职院校辅导员工作在大学生思想政治教育第一线,在辅导员实际工作中,因事务性工作太多太繁杂,他们原本的职业功能被弱化。文章从高职院校辅导员的现状入手,具体分析辅导员在大学生思想政治教育中所担任的角色,从而为加强高职院校辅导员角色的思想政治教育功能提出相应的对策。
- 江雪茹
- 关键词：辅导员思想政治教育
- 高职辅导员资源管理机制构建被引量：3
- 2010年
- 高职辅导员人力资源管理中存在着引导机制缺失、激励机制作用发挥不够、约束机制专业化水平低下等问题。高职辅导员人力资源管理机制构建应取向于促进高职辅导员个人的发展成长和提高高职辅导员的教育工作绩效,据此建立并完善高职院校辅导员的进入机制、任用机制、开发机制和评价机制,同时将引导机制、激励机制和约束机制渗透其中,以提高高职辅导员队伍建设绩效和工作绩效。
- 张玉萍
- 关键词：辅导员人力资源
