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上海市教育委员会创新基金(11YS254)

作品数:6 被引量:63H指数:5
相关作者:辜应康曾学慧杨杰唐秀丽汪彦更多>>
相关机构:上海第二工业大学上海杉达学院华东师范大学更多>>
发文基金:上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金上海市民办高校骨干教师科研项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 3篇店员
  • 3篇员工满意度
  • 3篇满意度
  • 3篇酒店
  • 3篇酒店员工
  • 2篇影响因素
  • 2篇离职
  • 2篇离职意向
  • 1篇单因素
  • 1篇单因素方差分...
  • 1篇低碳
  • 1篇低碳经济
  • 1篇政府主导
  • 1篇政府主导型
  • 1篇食品
  • 1篇探索性因子分...
  • 1篇绿色餐饮
  • 1篇绿色食品
  • 1篇满意度影响因...
  • 1篇结构方程模型

机构

  • 6篇上海第二工业...
  • 3篇上海杉达学院
  • 1篇华东师范大学

作者

  • 6篇辜应康
  • 4篇曾学慧
  • 3篇杨杰
  • 3篇唐秀丽
  • 2篇汪彦

传媒

  • 3篇企业经济
  • 2篇江苏商论
  • 1篇金融与经济

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 3篇2011
  • 1篇2010
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
酒店员工满意度影响因素及其感知差异研究被引量:22
2012年
本研究以上海酒店员工为样本,采用探索性因子分析法和单因素方差分析法对酒店员工满意度影响因素及其感知差异进行了实证研究。研究表明:薪资福利、个人发展、工作本身、上级领导、人际关系、管理体系、工作环境等因素对酒店员工满意度有显著影响,不同类型员工群体对各因素感知存在差异。
辜应康曾学慧汪彦
关键词:员工满意度感知差异探索性因子分析单因素方差分析
上海酒店员工满意度与离职意向影响因素实证研究被引量:16
2011年
本研究在问卷调查基础上,采用因子分析、多元线性回归方程等方法揭示了影响酒店员工满意度及其离职意向的主要因素;研究结果有利于进一步丰富我国酒店员工管理研究理论体系,同时对提高我国酒店人力资源管理水平也具有较强的实践意义。
辜应康杨杰唐秀丽
关键词:员工满意度影响因素离职意向酒店
低碳经济:我国绿色餐饮发展的机遇与挑战被引量:4
2011年
随着环境保护和低碳经济日益为人们所关注,我国绿色餐饮迎来了一个难得的发展良机。本文在诠释绿色餐饮内涵的基础上,深入分析了低碳经济给我国绿色餐饮发展带来的机遇与挑战,并为我国绿色餐饮未来发展提出了几点建议。
唐秀丽辜应康
关键词:低碳经济绿色餐饮绿色食品
新加坡与杭州政府主导型会展产业发展比较研究被引量:7
2011年
本文从发展条件、政府角色、宣传营销、品牌策略、个性与特色五个方面对新加坡与杭州两个典型的政府主导型会展产业发展的异同进行比较研究,结果表明:便利的区位与交通条件、强大的产业基础、发达的服务业、开放的社会环境、政府的大力扶持、注重城市营销与会展品牌建设、积极打造城市会展产业发展个性与特色,是新加坡与杭州成功推进会展产业发展的共同之处,虽然具体做法有所差异,但对我国其他城市推进会展产业发展都具有较高的参考价值和借鉴意义。
辜应康曾学慧杨杰
关键词:政府主导会展产业
参展商感知满意度及展后行为研究——以2009年中国国际工业博览会为例被引量:12
2010年
基于参展商需求的多样性和现代展览会服务的特殊性,本研究以2009年中国国际工业博览会为例,通过因子分析法提取影响参展商感知满意度的5大因素,同时建立结构方程模型检验因子分析结果,并揭示参展商感知满意度与展后行为意向之间的关联。研究表明,影响参展商感知满意度的因素是多方面的,各因素对参展商感知满意度的影响程度不同,而且参展商感知满意度与参展商再次参展意愿和推荐他人参展等展后行为高度正相关。
辜应康曾学慧杨杰汪彦
基于SEM的酒店员工满意度及其后续行为研究被引量:8
2013年
在问卷抽样调查基础上,采用验证性因子分析法(CFA)与结构方程模型(SEM)对酒店员工满意度影响因素及员工后续行为间关系进行实证分析。结果表明,影响酒店员工满意度的因素是多样的,酒店员工满意度对员工离职意向有显著的抑制作用、对员工工作投入有显著的促进作用。本研究有利于进一步验证和丰富员工满意度理论研究体系,还可为我国酒店人力资源管理实践提供参考。
唐秀丽曾学慧辜应康
关键词:员工满意度离职意向结构方程模型
共1页<1>
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