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高校变革型领导行为与教师组织承诺关系研究述评被引量：1: 2009年; 文章通过对变革型领导行为与组织承诺关系的研究历史与现状的述评,建议应认真探讨我国高校变革型领导行为,系统研究高校教师组织承诺,深入分析高校变革型领导行为与教师组织承诺的关系。; 王立军; 关键词：高校变革型领导行为教师组织承诺

高校教师工作压力与工作绩效的关系:组织承诺的调节作用被引量：14: 2009年; 目的探讨高校教师工作压力与工作绩效之间的关系以及组织承诺对二者关系的调节作用。方法从山东省各高校随机抽取400名教师作为样本,采用工作压力量表,组织承诺量表,工作绩效量表对其进行问卷调查。结果1当前高校教师的工作压力较大,其中来自评价体制的压力最大(4.99±1.13);高校教师的组织承诺水平总体较高(4.47±0.99),规范承诺水平最高(5.03±1.14),情感承诺水平次之(4.61±1.26);2科研压力与工作绩效呈负相关(r=-0.204,P<0.05),并对工作绩效具有负向预测作用(β=-0.204,P<0.05)。评价体制压力与工作绩效呈负相关(r=-0.224,P<0.05),并对工作绩效具有负向预测作用(β=-0.224,P<0.05);3组织承诺是工作压力与工作绩效关系的调节变量,对二者的关系具有调节作用。结论1目前高校教师的工作压力较为严重,其中来自评价体制方面的压力最为突出;2工作压力与工作绩效呈负相关,是工作绩效的重要预测变量;3组织承诺对工作压力和工作绩效的关系具有调节作用。; 胡青李笃武孙宏伟张彧; 关键词：工作压力高校教师组织承诺工作绩效

传统文化对我国高校领导行为的影响被引量：9: 2009年; 文化传统在一定意义和一定程度上决定着领导行为的结构和维度,中国传统文化背景下领导行为一个有别于西方的独特维度是德行垂范;我国高校领导行为受传统文化影响的一个突出特点是团结协作;传统文化对高校领导行为其他方面也有着不容忽视的影响。; 王立军; 关键词：传统文化高校

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山东省社会科学规划研究项目(08CZXJ06)