教育部人文社会科学研究基金(09YJA790107)
- 作品数：4 被引量：106H指数：3
- 相关作者：江克忠胡棋智刘志彪王洪亮孙文华更多>>
- 相关机构：南京审计大学中国农业银行总行江苏省行政学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省高校优势学科建设工程资助项目中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 财政分权与地方政府行政管理支出——基于中国省级面板数据的实证研究被引量：15
- 2011年
- 行政管理支出具有双重属性:过多的支出不利于经济增长,使地方政府在竞争中处于劣势而不利于官员的晋升,同时有违中央政府的宏观政策目标;但能直接提高地方政府官员个人的福利水平。所以,地方政府及官员对行政管理支出存在两难选择。本文利用我国30个省(自治区、直辖市)1998—2006年的面板数据对财政分权与行政管理支出的关系进行实证研究和稳健性检验。主要结论是:在中国特色财政分权的制度环境下,地方政府在财政支出自由裁量权扩大时,总体效应是加大了行政管理支出的规模。同时,行政人员规模与行政管理支出存在显著的正相关关系。地区经济发展水平、资源禀赋、社会结构等因素对行政管理支出也有显著性的影响。在公共财政体制改革的背景下,其他公共财政支出项目(社会保障支出除外)对行政管理支出存在显著的"挤出"效应。
- 江克忠
- 关键词：财政分权行政管理支出政府竞争
- 中国居民获取收入的机会是否公平：基于收入流动性的微观计量被引量：63
- 2012年
- 本文从收入流动性的视角,研究中国居民获取收入的机会公平性,通过考察居民收入流动性的强弱和结构,分析居民收入流动性的影响因素。研究发现:居民获取收入的机会公平性在下降,中国居民收入流动性的变化呈现U型特征,不同阶层和不同区域的居民收入流动性存在差异:农村收入流动性高于城市,但城乡间和地区间收入流动性较弱,收入分配格局有僵化趋势。收入结构、家庭特征、工作状态、职业特征和地理位置对居民收入流动性影响显著,增加居民商业性收入和工资性收入,提高其受教育年限,增加其从事第二职业的机会,监管和规范政府官员、国企高管、垄断行业员工的薪酬,是打破收入分配僵化格局,保障机会公平的良方。
- 王洪亮刘志彪孙文华胡棋智
- 关键词：机会公平收入流动性收入不平等
- 财政分权何以影响行政管理支出——抑制或刺激?被引量：1
- 2011年
- 行政管理支出具有双重属性:过多的支出不利于经济增长,使地方政府及官员在竞争中处于劣势而不利于晋升,同时有违中央政府的宏观政策目标;但能提高地方政府官员个人的经济福利水平。所以在中国财政分权的制度环境下,地方政府对行政管理支出存在两难选择。本文利用我国30个省(自治区、直辖市)1998—2006年的面板数据对财政分权与行政管理支出的关系进行实证研究和稳健性检验。主要结论是:财政分权和行政人员规模是导致地方政府行政管理支出高速增长的两个重要因素,而且前者影响的"经济显著性"水平远大于后者。地区经济发展水平、资源禀赋、社会结构等因素对行政管理支出也有显著性影响。在公共财政体制改革的背景下,其他公共财政支出项目(社会保障支出除外)与行政管理支出存在明显的竞争效应。
- 江克忠
- 关键词：财政分权行政管理支出政府竞争
- 政府预算的科学性与软约束--基于中国财政预算执行情况的实证分析被引量：28
- 2010年
- 政府预算作为一种制度设计是对政府行为的一种约束机制,其灵魂体现在政府具有的法治性。然而从我国的财政实践看,政府预算并没有对政府行为产生有效的约束,自由裁量行为在政府预算的编制和执行过程中普遍存在。本文通过对我国财政预算执行情况的分析对政府预算中的软约束现象进行了研究。研究认为,我国政府预算中的软约束现象归因于政府预算的法治性较弱,政府执法的意愿较低。克服这一现象,使政府预算真正发挥对政府行为的约束作用,关键是构建激励相容的机制。
- 刘叔申
- 关键词：政府预算软约束法治
