教育部人文社会科学研究基金(11YJC630296)
- 作品数：9 被引量：140H指数：7
- 相关作者：赵君赵书松廖建桥蔡翔更多>>
- 相关机构：中南财经政法大学中南大学华中科技大学更多>>
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- 政治资本失衡对民众弱势心理的影响机制研究被引量：7
- 2014年
- 随着社会政治、经济、文化的快速发展,中国社会各领域的不公平问题日益凸显,这将深刻影响着人们的心理状态。民众弱势心理成为这一时期社会各界关注的焦点。本文采用规范研究和实证研究相结合的方法,探讨政治资本失衡对民众弱势心理的影响机制。层级回归分析结果表明,政治资本失衡对民众弱势心理的产生具有显著正向作用;同时,政治资本失衡通过社会公平感和相对剥夺感的完全中介作用间接影响民众弱势心理的产生;自我效能感对政治资本失衡-弱势心理关系的调节作用显著。文章在此基础上提出相应干预策略。
- 赵书松文慧洁
- 关键词：弱势心理相对剥夺感自我效能感
- 基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略被引量：8
- 2013年
- 文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从根本上得到治理。
- 赵君
- 关键词：绩效考核绩效反馈
- 绩效工资制下大学教师绩效非伦理风险及其规避策略被引量：12
- 2013年
- 测量性与替代性是绩效工资制的理论基础。大学教师绩效有限可测性与不同水平绩效间的不可替代性给大学绩效工资制的实践带来了挑战。绩效工资制会导致大学教师绩效目的偏差、绩效行为偏差和职场人际偏差等绩效非伦理问题,削弱大学教师的伦理动机而加剧各类有违职业伦理的行为。绩效考核内容的两维设计、绩效考核目的的差异取向和薪酬兑现模式向投资模式的转换,是干预大学绩效工资制绩效非伦理风险的有效策略。
- 赵书松廖建桥
- 关键词：绩效工资制
- 发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型被引量：12
- 2016年
- 越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员工知识共享行为和人际型心理资本,变革型领导对发展型绩效考核与知识共享和人际型心理资本的关系具有正向调节作用;同时,人际型心理资本有效传递了变革型领导在发展型绩效考核影响知识共享过程中的调节效应。研究结论对于企业有效干预员工知识共享和心理资本、提高管理效果具有借鉴意义。
- 赵书松赵君廖建桥
- 关键词：知识共享变革型领导
- 人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响研究被引量：10
- 2014年
- 通过武汉地区878份员工样本探讨了人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响。研究发现,性别、年龄、教育程度、工作年限、单位类型和组织规模对组织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著差异性影响。
- 赵君蔡翔
- 关键词：人口统计学变量
- 本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用
- 采用基于中国文化背景开发的成熟量表,通过高阶验证性因子分析、相关性分析和层级回归分析,探讨了本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享行为过程中的中介作用。研究发现,变革型领导对员工知识共享行为的显著正向影响以事务型心理资...
- 赵书松廖建桥赵君
- 关键词：变革型领导知识共享
- 组织信任对工作满意度的影响——以组织公平为调节变量被引量：28
- 2013年
- 通过208份全职员工样本探讨了组织公平在组织信任对工作满意度影响过程中的作用,研究发现组织信任对工作满意度具有显著正向影响,分配公平和程序公平在组织信任对工作满意度的影响中具有显著三重调节作用,即当分配公平和程序公平较高时,组织信任对工作满意度的正向影响最强。
- 赵君蔡翔赵书松
- 关键词：组织信任工作满意度组织公平
- 本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用
- 采用基于中国文化背景开发的成熟量表,通过高阶验证性因子分析、相关性分析和层级回归分析,探讨了本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享行为过程中的中介作用。研究发现,变革型领导对员工知识共享行为的显著正向影响以事务型心理资...
- 赵书松廖建桥赵君
- 关键词：变革型领导知识共享
- 文献传递
- 转型时期社会分层对个体弱势心理的作用机制被引量：2
- 2015年
- 以社会互动理论和社会比较理论为理论基础,通过问卷调查、因素分析和层次回归分析等实证研究方法,探讨个体主观感知的社会分层结果对其弱势心理的影响机制;主观阶层认同通过社会公平感、无助感和相对剥夺感的部分中介作用间接影响个体弱势心理的产生,未证实自我效能感显著调节主观阶层认同和个体弱势心理之间的关系。最后讨论了研究结论的实践意义。
- 赵书松
- 关键词：弱势心理社会分层自我效能感
- 基于ERG理论的工作幸福感激励模型被引量：2
- 2013年
- 本研究基于ERG理论,从生存需求、关系需求和成长需求三个维度构建了一个工作幸福感激励模型,并提出通过优化薪酬体系、完善劳动保障、适度授权、塑造和谐组织文化、实现员工自我价值和设置职业双晋升通道等方面提升工作幸福感。
- 邵康华廖建桥MohsinBashir
- 关键词：工作幸福感ERG理论
