江苏省科技计划项目(BR2012025)
- 作品数：5 被引量：21H指数：3
- 相关作者：鞠永和陶立坚朱俊武吴蕾宋衡更多>>
- 相关机构：中南大学扬州大学江苏省苏北人民医院更多>>
- 发文基金：江苏省科技计划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术更多>>
- 我国县级医院人力资源管理研究现状分析被引量：13
- 2013年
- 通过对现有国内县级医院人力资源管理研究成果及文献资料的回顾,总结了我国县级医院人力资源管理研究涉及的主要内容和取得的最新进展,分析了县级医院人力资源管理研究形成的基本特征和存在的主要不足,探讨了县级医院人力资源管理研究的未来趋势和重点内容。
- 鞠永和王静成陶立坚
- 关键词：人力资源人力资源管理
- 一种基于均衡的医疗资源配置求解方法
- 2019年
- 在医疗系统中,医疗资源的配置通常以资源配置均衡和最大化医疗资源总体收益为目标.为了通用化模型,本文将医疗资源模型化为Agent,提出一种基于社会最优配置的Agent联盟收益均衡配置方法.首先,针对所有可能的联盟求得满足社会最优配置的Agent分组;在均衡配置存在的条件下,使用不断迭代的方式使得个体Agent产生的收益逼近均衡配置状态,得到一个同时具备Agent配置均衡和总体收益最大化两个属性的配置解.在配置护士到病房的应用表明,本方法有效地得到了一个满足利益均衡的联盟策略与收益配置方案.
- 鞠永和王静成朱俊武朱俊武宋衡
- 关键词：医疗资源结盟社会最优
- 刍议职业年金对医院人才的激励作用被引量：4
- 2014年
- 文章针对公立医院人才面临的困境,提出了建立公立医院职业年金制度的设想。职业年金作为事业单位一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围内推广实施,它的实施必将进一步完善公立医院养老保险制度。职业年金制度的建立对于强化公立医院人才持久激励和促进公立医院可持续发展具有十分重要的意义。
- 吴蕾鞠永和
- 关键词：职业年金
- 基于医患满意的公立医院人才管理实践与探索被引量：4
- 2013年
- 本文以苏北医院人才管理创新实践为样本,论述了新医改背景下基于医患满意的人才管理创新在公立医院改革中的重要性和紧迫性,阐述了基于医患满意人才管理创新实践及其成效,探讨了新医改背景下实施基于医患满意人才管理创新应注意的问题。
- 鞠永和王静成陶立坚
- 关键词：满意度人才管理
- 一种基于CP-nets的医疗资源配置方法
- 2015年
- 为了合理地配置医疗资源并保证医疗的公平,该文从医疗资源合理化配置角度,提出了一种基于条件偏好网(Conditional preference networks,CP-nets)模型的医疗资源需求表示方式。考虑到医疗机构整体效益最高及其内部对资源的竞争因素,该文采用CP-nets的强占优测试以及改进的占优测试对需求信息进行预处理,得到能够作为资源分配依据的数据。在此基础上,提出了CP-nets模型下的医疗资源分配算法,采用了波达计数法和带权集合覆盖思想,拓展了CP-nets的应用范围。实验表明:当以社会总效益为目标时,该文中采用的带有占优策略的带权集合覆盖算法不仅具有最优的性能,而且能适应更大规模的数据。
- 鞠永和陈波朱俊武王静成陶立坚
- 关键词：偏好
