教育部人文社会科学研究基金(08JA840006)
- 作品数：9 被引量：19H指数：3
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- 论非公企业劳资伦理精神和原则被引量：1
- 2012年
- 非公企业劳资伦理在企业管理和劳资整合中起着重要的作用。在当今经济社会出现大量企业伦理滑坡和劳资冲突现象的情况下,我们必须建立适应全球化、信息化、市场化和人性化的现代性非公企业劳资伦理精神和原则,通过各种形式和手段加强劳资伦理道德提升,以完成劳资整合的任务。
- 杜海燕
- 关键词：劳资冲突伦理精神
- 我国建筑业劳资纠纷特征及应对措施被引量：5
- 2013年
- 建筑业劳资纠纷问题由来已久。自2008年新《劳动合同法》出台以来,全国范围的劳资关系有了明显改善,拖欠工资的现象明显减少。但建筑业劳资纠纷高于其他行业,恶性事件居多,占劳资纠纷率比重最大。因此,我国建筑业劳资纠纷的特征及应对建筑业劳资纠纷问题的措施成为重要研究课题。
- 李鸿赵冰瑶
- 关键词：劳资纠纷建筑业劳动合同
- 非公企业工会的社会化是劳资关系协调的关键被引量：3
- 2011年
- 非公企业工会的社会化是指非公企业工会的非政府、非企业的社会性社会团体的实际建设过程,当前非公企业劳资关系协调的关键是非公企业工会组织建设及其运行模式的社会化,只有社会性的非公企业工会才能与政府、企业进行平等对话和协商,才能真正具有维护劳方权益的社会职能。非公企业工会的社会化不仅是合理的,而且是必要的。
- 李鸿
- 关键词：工会社会化劳资关系社会团体
- 企业伦理与社会责任
- 2012年
- 企业伦理学是一门专门研究经济伦理、企业社会责任意识和企业道德行为的学科。企业的伦理意识归根结底就是人的实践和表现，所以不同文化的伦理道德思想都可以作为企业伦理建构的资源。在中国伦理思想史上，
- 杜海燕
- 关键词：企业伦理学社会责任意识伦理道德思想伦理思想史伦理意识伦理建构
- 我国建筑行业影响劳资关系因素分析被引量：1
- 2010年
- 建筑行业是目前劳资冲突发生率最高的行业,劳资关系问题的研究应重视建筑行业的劳资关系问题。通过对本行业的抽样调查以及对建筑行业相关行政部门的走访,可以看出影响我国建筑行业劳资关系的一些深层次的问题,这对制定有关法规及政策具有重要的参考作用。
- 李鸿荆传玉
- 关键词：建筑行业劳资关系团结
- 企业群体权力状况对劳资关系的影响分析——以吉林省工业企业群体为例
- 2010年
- 通过企业群体权力状况对劳资关系的影响分析,指出企业群体权力失衡、工人权力诉求能力碎片化、权力勾联单一化、工人权力弱化导致劳资关系的不和谐。藉此,对当前劳资冲突现象作出理论和实践的解答。
- 李鸿张文龙
- 关键词：劳资关系权力
- 对小型企业劳资关系规范问题的思考被引量：3
- 2011年
- 笔者对现阶段我国小型企业劳资关系规范现状及其影响因素进行了分析,并提出完善小型企业劳资关系的公共政策、强化工会的维权和协调作用、建全劳动者社会救济制度和劳方社会保障流动机制、发展小型企业资方社会组织等建议。
- 李鸿唐猛
- 关键词：劳资关系工会社会保障
- 当前协调我国民营企业劳资关系的对策建议被引量：6
- 2010年
- 当前我国民营企业劳资关系在总体呈现基本协调态势下,存在的劳资纠纷和冲突日益凸显和激烈,如何处理劳资纠纷,建立劳资冲突的协调机制,是当前学术界的热点和社会关注的话题。笔者结合我国具体国情,从社会学理论视角出发,提出协调民营企业劳资关系的对策,建议加快经济增长方式转变,推动劳资双方组织化,继续引进国家干预,把三方博弈落到实处,尽快完善劳动法律法规和扩大充实社会保障体系。
- 李鸿胡宁
- 关键词：民营企业劳资关系经济增长工会
- 工业群体暴力突发性事件的特征及成因分析——以吉林省工业群体暴力突发性事件为例
- 2010年
- 近年来各种社会问题和社会现象中较为突出的是工业群体暴力突发性事件的发生,它表现为规模大、后果严重,已引起社会的广泛关注。本文提出工业群体暴力突发性事件的特征,并对其成因进行了分析。
- 李鸿赵冰瑶
- 关键词：暴力性突发事件
