重庆市文科重点研究基地项目(491-411016)
- 作品数：3 被引量：14H指数：2
- 相关作者：张永红娄霞段文杰黄希庭更多>>
- 相关机构：西南大学更多>>
- 发文基金：重庆市文科重点研究基地项目博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 企业中层管理者时间管理倾向的量表构建及其特点被引量：1
- 2011年
- 对张永红、黄希庭提出的企业中层管理者时间管理倾向的结构进行验证,并揭示其时间管理倾向的特点。被试为我国6城市企业中层管理者,工具为自编企业中层管理者时间管理倾向量表。研究一选取205名被试测量并进行验证性因素分析,结果显示较好的结构效度。研究二选取258名被试进行特点研究,表明其时间管理倾向得分处于中值以上,其中时间价值感、时间效能感较强,时间监控能力相对较弱;时间监控能力有显著性别差异,时间管理倾向得分随年龄的增加而增加,民营企业中层管理者时间管理倾向得分最高,国企最弱。
- 张永红黄希庭
- 关键词：企业时间管理倾向结构效度验证性因素分析
- 无聊感与时间管理倾向对大学生心理健康的影响被引量：9
- 2012年
- 采用青少年时间管理倾向量表、大学生无聊感量表和心理健康量表对186名大学生进行问卷调查.结果发现:除了心理健康总分在籍贯上上存在显著差异外,时间管理倾向和无聊感倾向总分在性别、籍贯和专业上均无显著差异.相关研究结果表明,时间管理倾向与心理健康呈显著正相关;无聊感与心理健康呈显著负相关;时间管理倾向与无聊感呈显著负相关.进一步回归分析表明,无聊感在时间管理倾向和心理健康之间的部分中介效应显著,除了74.54%的直接效应,另外25.45%通过中介变量无聊感的间接效应起作用.
- 娄霞张永红
- 关键词：时间管理倾向心理健康
- 印象管理中进谏行为相关研究的回顾与展望被引量：4
- 2010年
- 本文介绍了印象管理和进谏行为的概念,认为员工可以通过进谏行为来达到印象管理的目的。而员工的个体差异与其在工作场所的表现产生的交互作用影响着其印象管理的方式。以往的研究主要探讨进谏行为中的员工人格、员工认知风格、团队规模、团队管理风格以及上司态度等影响因素。本文探讨了员工是否产生进谏行为来进行印象管理,还与其自我监控、过去表现以及两者之间的交互作用密切相关。
- 段文杰张永红
- 关键词：进谏行为印象管理自我监控
