江西省教育科学“十五”规划课题(05YB282)
- 作品数：3 被引量：26H指数：3
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- 论高校人事代理关系——一种新的法律现象的思考被引量：18
- 2006年
- 高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。自1995年以来,它发展迅速。伴随着全国高校人事代理实践的展开,其理论研究也在不断发展。但是,目前高校人事代理学说纷呈,实践形式多样,人事代理关系非常混乱。在对其梳理和整合的基础上,指出在诸多的代理形式中只有高校和聘用合同受聘人委托的两种形式比较规范,值得提倡和推行,其他形式因其自身的缺陷不宜继续采用。
- 胡林龙
- 关键词：人事代理委托合同聘用合同代理关系
- 中国高校人事代理关系的法理分析与立法规制被引量：8
- 2006年
- 高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。1995年以来,伴随着全国高校人事代理实践的展开,其理论研究也在不断深入。但是,目前高校人事代理学说纷呈,实践形式多样,人事代理关系非常混乱。在对其梳理和整合的基础上,提出了人事代理梯级分界的观点:人事代理与聘用合同的分界和人事代理内部代理与委托的分界。指出在诸多的代理形式中,只有高校单独委托和受聘人分别与代理机构和高校签订代理和聘用两份合同两种形式比较规范,值得提倡和推行,其他形式因其自身的缺陷不宜继续采用。
- 胡林龙
- 关键词：人事代理委托合同聘用合同代理关系
- 高校人事代理的制度与理念——一种新的法律现象的思考被引量：4
- 2006年
- 高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。自1995年以来,它发展迅速。伴随着全国高校人事代理实践的展开,其理论研究也在不断发展。但是,目前高校人事代理学说纷呈,实践形式多样,人事代理关系非常混乱。在对人事代理概念分析的基础上,揭示了人事代理的基本特征:当事人的特定化、当事人的平等地位、社会化服务、代理合同关系和有偿性,解读了高校人事代理主体及其法律关系的差异构成,修正了几种人事代理的错误认识,指出了在诸多的代理形式中只有高校和聘用合同受聘人单独委托的两种形式比较规范,值得提倡和推行,其他形式因其自身的缺陷不宜继续采用。
- 胡林龙熊珍琴李明
- 关键词：人事代理委托合同聘用合同代理关系
