国家社会科学基金(2010CGL056)
- 作品数：13 被引量：92H指数：6
- 相关作者：黄再胜曹雷更多>>
- 相关机构：南京政治学院中国人民解放军南京政治学院上海财经大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业员工战略共识及其影响因素的实证研究被引量：27
- 2011年
- 在企业战略实践中,建立员工战略共识是填补战略执行鸿沟、提升企业战略执行力的有效手段。本文在文献回顾和质化研究基础上,利用样本数据对企业员工战略共识的维度结构及其影响因素进行了实证分析。研究结果表明:(1)员工战略共识由战略理解、战略认同和战略承诺三个维度构成,并且三个维度显著相关;(2)员工战略共识因职位类型不同而存在显著差异,但这种影响主要体现在战略理解维度。(3)员工战略共识在不同所有制企业之间存在显著差异。另外,本文还对所得的发现及其启示进行了讨论,并提出了针对管理实践和进一步研究的建议。
- 黄再胜
- 关键词：人口学特征所有制
- 高管薪酬自愿性披露存在信息操纵吗──来自中国上市公司的经验证据被引量：17
- 2013年
- 不断强化上市公司高管薪酬信息披露,增强高管薪酬激励透明度,一直被视为提升企业高管薪酬治理效率的重要途径。本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,从代理成本角度研究了企业管理层实施高管薪酬自愿性披露的动机和策略。实证研究发现:(1)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露更多但相关性不高的高管货币性薪酬信息;(2)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露高管在职消费信息的程度就越低;(3)企业高管货币性私有收益与高管薪酬自愿性披露的显著相关性主要存在于国有控股企业中。上述发现表明,国有企业管理层攫取货币性私有收益后,企业高管薪酬自愿性披露存在明显的信息操纵。
- 黄再胜
- 关键词：高管薪酬自愿性披露信息操纵
- 控股股东所有权结构、产权性质与高管薪酬决定的掏空效应被引量：3
- 2014年
- 本文基于股东间代理问题视角，利用2007~2011年我国A股上市公司数据，实证考察了高管薪酬的过度支付是否会成为控股股东实现控制权私利的一种路径。研究发现：在地方国企中，高管薪酬水平与控股股东的现金流权显著负相关，与控股股东控制权与现金流权的两权分离度显著正相关，但这一结论在央企和民营企业中均不成立。这表明地方国企高管薪酬决定存在明显的掏空效应。本文的研究结论对于深化国企高管薪酬管理制度改革具有政策启示涵义。
- 黄再胜
- 关键词：高管薪酬
- 高管薪酬决定的调整:锚定效应理论透视被引量：13
- 2015年
- 基于2007年-2011年A股上市公司数据,实证考察了高管薪酬决定的锚定效应及其驱动因素。研究发现,公司高管薪酬决定存在明显的锚定效应,即同行企业高管薪酬水平对公司高管薪酬增长具有显著的正向预测作用,并且这种效应在国有控股企业表现得更加明显。进一步研究显示,高管薪酬支付相对不足时,公司高管薪酬决定的锚定效应更加显著,但这一交互作用主要存在于公司治理质量较好的国有控股公司中。这表明,至少在国有控股上市公司中,高管薪酬决定的锚定效应并非源自于公司管理层的薪酬操纵,而主要体现为董事会为维护和促进公司薪酬竞争力而实施的一种薪酬调整。
- 黄再胜
- 关键词：高管薪酬锚定效应薪酬调整股权性质
- 货币性私有收益与公司高管薪酬自愿披露——基于2007-2011年的经验证据
- 本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,研究了管理层运用权力寻租获取的货币性私有收益对上市公司自愿披露高管薪酬信息程度的影响。实证研究发现:在国有控制企业中,公司高管获取的货币性私有收益越多,管理层自愿披露高管...
- 黄再胜
- 国企领导人制度“去行政化”的市场逻辑与改革路径被引量：2
- 2014年
- 转型期国企领导人制度行政化的实践弊端日渐显现,已经成为完善国有企业现代企业制度、健全公司法人治理结构的主要掣肘。推行国企领导人制度"去行政化"改革,必须坚持党管干部原则,准确把握"去行政化"的实践要求,处理好增量改革与存量改革的关系,在国企分类管理前提下,逐步建立与社会主义市场体制与现代企业制度相适应,权责明确,能进能出,能上能下,收入能增能减的选人用人新机制。
- 黄再胜
- 关键词：国有企业去行政化
- 国外经理薪酬治理研究进展与评析——基于股东能动主义视角被引量：6
- 2011年
- 近年来,随着机构投资者活跃程度的显著提高以及"股东本位主义"思潮的回归,股东能动主义渐成趋势,已经发展成为英美等国公司治理机制的重要组成部分。本文主要对经理薪酬治理中股东能动主义兴起的现实背景、具体路径以及实际效果进行了评析,以期为我国国企高管薪酬改革与规制提供借鉴和启示。
- 黄再胜
- 关键词：经理薪酬公司治理
- 转型期国企经营者的身份博弈与经济后果被引量：6
- 2011年
- 转型期国企经营者选择的"政府化",导致国企经理身份定位模糊。国企经理"亦官亦商"引发利益相关者针对国企经营者身份的多方博弈。国企经营者的身份博弈造成国企高管激励制度扭曲,加剧国企公司治理的"内部人控制",最终削弱改制后国企的自生能力。结合国有企业经营性质差异,加快推进国企经营者选择机制的二元化改革,实行国企经营者的分类管理,是当下实现国企高管身份明晰化的可行路径。
- 黄再胜
- 关键词：国企经营者经济后果
- 国外企业高管薪酬税收规制述要与启示被引量：2
- 2013年
- 综观国外企业高管薪酬规制实践,不难发现税收一直扮演着重要角色。当前,加强对国企高管等高收入者的税收调节已成为深化我国收入分配制度改革的一个重要议题。本文通过文献梳理,对国外企业高管薪酬税收规制的主要路径与实践效果进行了评析,并在此基础上指出了加强和完善我国国企高管薪酬税收调节的建议。
- 黄再胜
- 关键词：高管薪酬税收规制
- 高管同酬、激励效率与公司绩效被引量：4
- 2016年
- 我国部分上市公司的董事长和总经理领取的年薪完全相同。这种高管同酬的确定依据是什么?高管同酬是否具有激励效率?高管同酬又会对公司绩效产生什么影响?文章利用2007-2012年A股上市公司数据,对高管同酬及其经济后果进行了实证分析。研究发现,部分上市公司出现高管同酬,主要是因为高管薪酬由公司政治因素或内部薪酬比较所决定,而并非遵循最优契约观所寓示的"效率逻辑";与高管异酬的公司相比,高管同酬公司的董事长薪酬激励缺乏效率;高管同酬对公司未来财务绩效产生了显著的负面影响。这表明在中国情境下,高管薪酬契约的设计和实施需要关注公司权力博弈或内部薪酬比较等非经济性因素的影响。
- 黄再胜
- 关键词：公司政治
