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河南省高等学校人文社会科学研究项目(2010-JZ-050)

作品数:4 被引量:10H指数:2
相关作者:王铁雁王铁山拓春晔孙林霞李钒更多>>
相关机构:香港大学陕西教育学院西安工业大学更多>>
发文基金:河南省高等学校人文社会科学研究项目陕西省教育厅科研计划项目陕西省普通高等学校哲学社会科学特色学科建设项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇青年员工
  • 2篇跨国
  • 2篇跨国公司
  • 2篇国际工程承包
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇青年
  • 1篇资源管理
  • 1篇作价
  • 1篇外包
  • 1篇文化
  • 1篇文化冲突
  • 1篇文化管理
  • 1篇项目管理
  • 1篇开放经济
  • 1篇跨文化管理
  • 1篇跨文化人力资...
  • 1篇跨文化人力资...
  • 1篇价值观
  • 1篇价值取向研究

机构

  • 2篇西安工业大学
  • 2篇陕西教育学院
  • 2篇香港大学
  • 1篇西安建筑科技...
  • 1篇西安交通大学
  • 1篇河南师范大学

作者

  • 2篇王铁雁
  • 2篇拓春晔
  • 2篇王铁山
  • 1篇李钒
  • 1篇孙林霞
  • 1篇郭得力

传媒

  • 1篇特区经济
  • 1篇技术与创新管...
  • 1篇陕西行政学院...
  • 1篇管理学刊

年份

  • 3篇2012
  • 1篇2011
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
跨国公司在华青年员工价值取向及其影响因素研究
2012年
跨国公司在华青年员工是改革开放和中西方文化交流产生的新兴群体。在总结以往调查研究基础上利用Super的工作价值观理论对该群体价值取向及其影响因素进行分析。研究结果认为,该群体价值取向由基于工作的内在价值取向、基于工作的外在价值取向以及基于生活的消费价值取向构成,影响因素包括教育经历、西方价值观与中国社会现实、经济收入、交际手段以及企业管理模式等,这为引导该群体形成健康价值取向提供参考。
拓春晔王铁山
关键词:跨国公司青年员工工作价值观
国际工程承包中的跨文化人力资源管理被引量:5
2012年
国际工程承包过程中的文化冲突对人力资源管理带来负面影响,为此,应建立跨文化的人力资源管理体系。完善跨文化人力资源管理机制,建立跨文化沟通渠道;努力发挥各类员工的特长,加强人力资源本土化管理;建立多样化的培训体系,开展全程跨文化培训是我国工程承包企业提升人力资源管理水平,保障工程顺利完成的重要措施。
王铁雁
关键词:国际工程承包跨文化管理人力资源文化冲突项目管理服务外包
跨国公司在华青年员工生活方式与价值取向研究
2011年
跨国公司在华青年员工是全球化背景下中国社会转型期新兴的社会群体,对中国青年及社会的影响力日渐提升。基于经典理论对这一群体的生活方式和价值取向的主要特征及表现形式进行了系统的理论分析和实际调查分析,最后基于科学发展观提出了引导他们生活方式和价值取向的对策,这对该群体的健康发展以及发挥他们在经济社会发展中的作用有积极意义。
王铁山王铁雁郭得力拓春晔
关键词:跨国公司青年人力资源
开放经济下我国国际工程承包业的SWOT分析与战略选择被引量:5
2012年
开放经济下,我国国际工程承包业发展迅速,本文在研究我国国际工程承包发展现状的基础上,对国际工程承包业的优势、劣势、机遇以及威胁进行了分析,在此基础上提出了推进我国国际工程承包业发展的对策建议。
孙林霞李钒
关键词:国际工程承包外包SWOT分析
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