江苏省博士后科研资助计划项目(0701046C)
- 作品数：6 被引量：18H指数：3
- 相关作者：黄忠东杨东涛更多>>
- 相关机构：南京大学徐州工程学院更多>>
- 发文基金：江苏省博士后科研资助计划项目国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 员工技能获取模型构建及应用被引量：1
- 2009年
- 在回顾各种技能获取理论的基础上,对上述理论观点进行整合,形成一个概念性模型,并进一步探讨了模型的测量及在先进制造技术实施过程中的应用。该模型分析了管理者更好地理解先进制造技术的学习和技能获取过程,从而有效地管理先进制造技术。
- 黄忠东
- 关键词：先进制造技术
- 基于员工所有权的人力资源管理系统被引量：2
- 2008年
- 随着现代企业激励制度的不断发展,员工所有权理论逐渐成为理论界和实践界关注的热点。本文在回顾战略人力资源管理和员工所有权研究文献的基础上,发现缺少员工所有权和人力资源管理系统配合模型的相关理论。基于此,本文从战略人力资源管理形态模式出发,将员工所有权嵌入到战略人力资源管理框架中,构建出"所有权-高绩效工作系统",为员工所有权效果的实证研究提供理论依据。
- 黄忠东杨东涛
- 关键词：高绩效工作系统组织绩效
- 人力资源管理与制造绩效的关系--中国发达省份制造业的实证研究被引量：3
- 2009年
- 近年来,对战略人力资源管理(SHRM)的关注引起了学术界关于人力资源管理(HRM)对组织绩效影响的广泛探究。但是,很少关注HRM对制造绩效(成本、质量、柔性、时间)的影响,尤其缺少中国企业的经验研究。本文试图探索Delery&Doty(1996)提出的、被西方广泛采用的七种HRM实践在中国背景下的效用,将注意力集中在对制造绩效的影响上。研究结论从总体上支持了Delery&Doty的七个HRM实践及其系统在中国制造业的有效性。
- 黄忠东杨东涛
- 关键词：人力资源管理组织承诺制造绩效
- 基于先进制造技术的学习和技能获取过程：一个整合的概念性框架被引量：1
- 2008年
- 在简要回顾各种相关理论,分析它们之间的关系基础上,对上述理论观点进行整合,形成一个概念性框架。这一框架将有助于管理者更好地理解先进制造技术的学习和技能获取过程,从而有效地管理先进制造技术。
- 杨东涛黄忠东
- 关键词：先进制造技术
- 人力资源管理与劳资关系的整合被引量：9
- 2008年
- 人力资源管理理论和劳资关系理论是西方社会科学中两个重要的理论,两者共同关注雇用关系,但在研究人力资源管理和劳资关系时,缺少将两者进行整合的系统性研究。文章在分析两者异同点的基础上,探索整合人力资源管理与劳资关系的方法和途径,并结合我国企业现状提出一些政策建议。
- 黄忠东杨东涛
- 关键词：人力资源管理劳资关系
- 先进制造技术与企业竞争优势——基于企业资源观的述评被引量：3
- 2008年
- 本文认为,企业资源观理论为我们研究先进制造技术如何影响和形成企业竞争优势提供了非常好的理论框架。企业在先进制造技术资源的应用方面能够做到差异化,企业的先进制造技术资产对其他有形或无形资产的杠杆作用可以成为形成企业持续竞争力的异质性资源,这些异质性资源的结合还会产生更强的先进制造技术动态能力。要取得有竞争力的先进制造技术资源,需要企业花费大量的时间学习和积累。先进制造技术资源难以模仿和复制,具有社会复杂性,可以成为持续竞争优势的源泉。
- 黄忠东杨东涛
- 关键词：先进制造技术企业资源观竞争优势
