国家社会科学基金(03CJY016)
- 作品数：6 被引量：57H指数：5
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- 中小型企业弹性雇佣制度及利弊分析被引量：3
- 2005年
- 弹性雇佣是指企业雇佣临时工或短期员工的雇佣制度。由于弹性雇佣具有人工成本较低、并且用工灵活等特点,许多中小型企业会首先考虑采用这种用工形式,特别是在创业阶段。本文阐述了中小型企业弹性雇佣的现状,并以企业的四个生命周期为基础,分析弹性雇佣给中小型企业带来的利弊。
- 何琳李敏
- 关键词：雇佣制度创业阶段生命周期
- 人才租赁三方模式对雇佣关系的影响被引量：21
- 2005年
- 本文分析了人才租赁条件下雇佣关系由传统的两方模式向三方模式的转变 ,并从交易成本的角度说明雇佣关系三方模式下短期雇佣的合理性。由于现实对短期用工的需求越来越强 ,人才租赁的出现不但降低了交易成本 ,而且对用人企业和求职者都有好处。
- 李敏
- 关键词：雇佣关系交易成本
- 菲佣对中国大陆家政服务就业的启示被引量：9
- 2004年
- 菲佣兴起于20世纪70年代,目前菲佣已垄断了香港家政服务行业,并已开始向中国大陆渗透。本文从菲佣的产生背景和发展过程及特点出发,论述菲佣的兴盛之道以及同中国大陆家政服务业的比较,尝试探索菲佣对中国大陆家政服务就业的启示。
- 李敏孔凡柱
- 关键词：菲佣家政服务业就业工作家政服务人员教育培训工作
- 灵活就业中的雇佣关系外部化被引量：10
- 2005年
- 随着外部环境的变化,越来越多的组织采用灵活就业的人员配置形式,由此带来了组织管理控制成本的降低和组织应对市场竞争更具弹性等方面的优势。但与此同时也给组织带来了负面的影响,诸如员工的忠诚度下降等。笔者首先界定了雇佣关系外部化灵活就业的形式,在此基础上分析了企业采用雇佣关系外部化人员配置的原因和对企业的贡献,并从另一个角度剖析了雇佣关系外部化可能给组织带来的冲突。
- 李敏
- 关键词：外部化非正规灵活就业
- 民工权益保障与短期雇佣契约的第三方实施被引量：7
- 2005年
- “民工荒”与民工被恶意欠薪两者之间有必然的联系。由于短期雇佣契约中的民工权益与雇主 所追求的目标有冲突,导致雇佣契约的自我实施和相互实施失效,有必要政府作为第三者加入契约的实施, 从法律、监察和组建工会三个方面进行强制实施。
- 李敏
- 关键词：雇佣契约欠薪自我实施政府作为民工权益
- 我国弹性就业的发展障碍及对策研究被引量：8
- 2004年
- 分析了弹性就业的表现形式、产生与发展的原因 ,指出了在当前失业问题愈来愈突出的情况下 ,我国发展弹性就业的重要性和必要性 ,并针对我国发展弹性就业过程中存在的障碍 。
- 晁罡赖媛媛
- 关键词：弹性就业非正规就业
