国家社会科学基金(12&ZD218) 作品数:23 被引量:390 H指数:11 相关作者: 乐国安 陈浩 姚琦 马华维 赖凯声 更多>> 相关机构: 南开大学 天津师范大学 华东师范大学 更多>> 发文基金: 国家社会科学基金 教育部人文社会科学研究基金 国家重点基础研究发展计划 更多>> 相关领域: 哲学宗教 经济管理 社会学 文化科学 更多>>
工作记忆能力与自我调控 被引量:11 2014年 自我调控泛指目标-导向行为,是自我的核心功能之一。最近十几年有研究者将工作记忆能力(working memory capacity,WMC)的概念引入到对自我调控的研究中,结果发现,自我调控与WMC依赖的是共同的资源,WMC在注意调控、思维抑制、情绪调节以及冲动抑制等自我调控过程中发挥了重要作用。未来的研究应加强社会、认知和神经科学等不同学科之间的合作,进一步探究自我调控的核心机制。 于斌 乐国安 刘惠军关键词:自我调控 理性行动-社会认同整合性集体行动模型 被引量:15 2014年 为探究理性行动理论和社会认同理论两大社会心理学宏论对于个体集体行动参与倾向的共同解释力,以"中日撞船事件"为考察蓝本向天津市431名大学生被试进行调查研究,结果发现:效能和社会规范作为态度和行动倾向的中介变量,在不同情境下对行动倾向的作用不同,符合理性行动原则;内部动机作为态度和效能、社会规范之间的中介变量,并受到学校认同和国家认同的直接或间接影响,支持了社会认同理论对遵从规范行为的解释;回归分析验证了不同水平认同对行动倾向作用程度的差异,整合模型则揭示了其具体的作用路径和影响机制。结论:理性行动理论与社会认同理论可彼此互补成为集体行动参与的整合性解释框架。 乐国安 赖凯声 姚琦 薛婷 陈浩关键词:社会认同理论 集体行动 内部动机 网络大数据分析技术的心理学方法论思考 被引量:7 2017年 网络大数据已被成功应用于探索情绪心理学、人格心理学等诸多心理学研究议题。与以认知神经科学技术为例的现代研究方法,和以问卷法、行为实验法为例的传统研究方法相比,网络大数据分析在样本规模、数据客观性、时效性、生态学效度等方面均具有显著优势。具有浓厚学科交叉性质的认知神经科学技术和网络大数据分析技术,前者擅长于微观分析层面,后者擅长于分析宏观层面,且都是心理学适应现代化技术变迁、把握时代机遇的两大重要突破口。未来研究者可采取方法互补,数据驱动和理论驱动相结合等策略,从而更好地把握时代发展机遇。 赖凯声 马华维 乐国安关键词:心理学方法论 认知神经科学 因果性 内隐人格理论与道歉方式对信任修复效果的影响 被引量:1 2018年 已有关于信任修复的研究多从违背方角度分析信任修复努力与修复效果的关系,对信任方特质的关注相对较少,更少有研究采取双向视角考察信任修复的影响因素。本研究立足于企业员工违约跳槽的信任违背情景,以383名大学生为被试,采取2(信任方内隐人格理论:实体论vs.渐变论)×2(违背方道歉方式:内归因vs.外归因)的被试间设计,通过角色扮演法,考察了信任方的内隐人格理论和信任违背方的道歉方式如何共同影响信任修复效果。结果显示:相对于外归因的道歉方式,内归因的道歉方式的修复效果更好,且这在当信任方是实体论者时更突出。本研究结果支持了信任修复效果的跨文化差异,对丰富信任修复的理论研究和实践都有一定启发意义。 姚琦 徐宸璐 王婧妍关键词:信任修复 道歉 在线文本情感分析技术及应用 被引量:39 2013年 Web 2.0时代的到来,增强了互联网络的人际交互性与即时性,使互联网逐渐成为大众普遍交流观点、抒发情感的平台,同时也积累下关于人类心理和行为的海量文本信息,可供社会科学研究之用。心理学的情绪结构理论中有关类型分类取向和维度取向的理论成果,为信息科学研究中的情感词库、情感分析工具的开发和发展,提供了心理科学基础。利用在线文本情感分析技术研究大众社会心理,拓宽了包括心理学在内的社会科学研究范畴;同时社会科学也为在线文本情感分析研究提供了新的研究命题和理论框架。二者相辅相成,共同推动计算社会科学的发轫与发展。 乐国安 董颖红 陈浩 赖凯声职场欺负研究的整合模型 被引量:6 2013年 职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面,对职场欺负的整个作用机制进行了阐述,并指出职场欺负不仅影响当事人双方的身心健康,还会产生波及效应,影响到群体中的旁观者以及组织效能。未来研究可考虑在研究范式、研究内容和研究对象等方面进行相应扩展。 付美云 乐国安 马华维关键词:受欺负者 社会认同对集体行动的作用:群体情绪与效能路径 被引量:60 2013年 为探究多元社会认同如何通过群体情绪、自我和群体效能路径,影响现实或网络集体行动参与,研究者分别以中日撞船事件、利比亚事件和就业性别歧视现象为背景蓝本,开展问卷调查和实验研究,结果发现:群体愤怒情绪主要对现实集体行动有显著影响,效能感对现实和网络集体行动皆有显著影响;与事件相关的、更大范畴的社会类别认同,通过情绪路径或效能路径影响集体行动参与,与集体行动组织方的认同则只通过效能路径影响集体行动参与;两类社会认同与两条路径之间是调节而非中介关系。不同事件背景与不同行动场域下的综合分析表明网络集体行动参与决策更具工具理性特征。 薛婷 陈浩 乐国安 姚琦关键词:集体行动 社会认同 效能感 心理学视角下社交网络用户个体行为分析 被引量:104 2014年 以社交网络的典型代表Facebook为例,以社交网络用户个体行为为着眼点,从个体使用社交网络的动机、社交网络用户个体行为的主要表现及其影响因素和结果变量四个方面,梳理国外心理学领域有关社交网络的最新研究成果。今后研究可以在社交网络用户个体行为的测量、样本代表性、线上和线下社交网络的交互作用、具体人格特质变量的预测作用以及对社交网络功能的动态考察等方面推进已有研究。 姚琦 马华维 阎欢 陈琦关键词:社交网络 动机 用户 FACEBOOK 线下交互的动态社交网络研究进展:挑战与展望 被引量:9 2018年 移动互联网技术的发展和智能可携带设备的普及为感知人类社会行为提供了新的契机.线下交互的动态社交网络研究作为人类动力学和社会计算研究领域的重要组成部分,在推荐系统、传染病免疫、机会网络路由中都有重要的研究意义.该文对动态社交网络中的线下交互研究进行了回顾和梳理,从数据、特性(拓扑、时间、地理)、模型(基于轨迹、基于地点、基于拓扑)、应用四个方面入手,总结了线下交互动态社交网络的研究现状,也提出了目前线下交互研究中尚待解决的开放性问题,为相关的研究者提供借鉴. 梁迪 崔靖 李翔关键词:交互建模 人类动力学 组织中上下级的双向信任:影响及机制 被引量:11 2014年 研究采取双向信任的视角,同时考虑组织中员工感知到的来自上级的信任(即,被信任感)和员工对上级信任对员工心理和行为的影响及机制。以737名企业员工为被试、运用问卷调查法、采用结构方程模型分析数据,结果显示:下级的被信任感与对上级的信任正相关;下级对上级的信任对下级工作绩效的影响主要通过心理安全的完全中介作用实现;而下级的被信任感分别通过感激和心理授权的完全中介作用影响下级工作绩效和满意度。 马华维 王欣关键词:心理安全 感激 心理授权