湖南省教育厅重点项目(06A078)
- 作品数：15 被引量：58H指数：6
- 相关作者：梁丽芝刘正妙郑凤娇韦朝毅贺永祥更多>>
- 相关机构：湘潭大学更多>>
- 发文基金：湖南省教育厅重点项目湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 激励机制与公务员公共服务能力提升的关系探析被引量：7
- 2007年
- 激励机制是提升公务员公共服务能力的重要手段。公务员在提供公共服务中突显出不同的个性需求,依赖于薪酬、声誉、晋升、奖惩等激励因素发挥效用。同时,激励机制的引入能对公务员公共服务能力的各个要素产生重要的引导、保持、强化和规范作用。
- 郑凤娇
- 关键词：激励机制公务员公共服务能力
- 论人本管理与能本管理在公务员能力建设中的契合被引量：1
- 2007年
- 公务员能力建设是造就高素质专业化公务员队伍的关键。人本管理和能本管理作为现代管理的基本理念,既各有侧重,各具特色,又紧密联系,相互交融,能在公务员能力建设中实现完整的契合和互补,是指导公务员队伍能力建设的重要理论。
- 郑凤娇
- 关键词：人本管理能本管理公务员能力建设
- 公共部门人力资源流动机制创新探析
- 2009年
- 公共部门人力资源合理有序的流动,是公共部门人力资源实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展,但流动态势中的"逆流"、"盲流"等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、创新公共部门人力资源流动协调机制、创新公共部门人力资源流动评价机制、创新公共部门人力资源流动激励机制和约束机制。
- 刘正妙
- 关键词：公共部门人力资源
- 西方公务员流动管理实践对中国公务员流动管理的启示被引量：7
- 2008年
- 公务员合理有序的流动,是增强行政组织活力的重要途径。西方发达国家经过长期的实践,在公务员流动管理方面积累了宝贵的经验,这对我国的公务员流动管理具有十分重要的借鉴意义。梳理西方公务员流动管理过程的特点,有助于从观念、法制和机制三方面完善我国公务员流动管理。
- 梁丽芝罗小玲
- 关键词：流动管理公务员
- 引咎辞职制度绩效提升的制约因素分析
- 2009年
- 领导干部引咎辞职制度的实施是一项复杂的系统工程,其绩效的提升受到诸多因素的制约,其中具有重要影响的是观念因素、制度因素、技术因素等三个因素。
- 刘正妙
- 关键词：引咎辞职制度绩效
- 行政价值观对公务员创新的影响研究被引量：5
- 2007年
- 行政价值观是公务员行政行为的出发点和归宿,对公务员创新的动因、目标、手段和结果都具有直接的影响。目前公务员创新存在主体错位、目标偏置、评价不科学等偏差,树立效益行政观、服务行政观、务实行政观是规范公务员创新的必然要求。
- 梁丽芝彭海军
- 关键词：行政价值观公务员创新
- 领导干部引咎辞职制度绩效提升的制约因素分析
- 2009年
- 领导干部引咎辞职制度的实施是一项复杂的系统工程,其绩效的提升受到诸多因素的制约,其中具有重要影响的是观念因素、制度因素、技术因素等三个因素。
- 刘正妙
- 关键词：引咎辞职制度绩效
- 领导干部引咎辞职制度绩效提升的制约因素分析被引量：1
- 2009年
- 领导干部引咎辞职制度的实施是一项复杂的系统工程,其绩效的提升受到诸多因素的制约,其中具有重要影响的是观念因素、制度因素和技术因素。
- 刘正妙
- 关键词：引咎辞职制度绩效
- 乡镇公务员职业能力建设的制度分析被引量：2
- 2008年
- 乡镇公务员职业能力建设是一项艰巨、复杂的系统工程。随着和谐社会与新农村建设如火如荼地进行,乡镇公务员职业能力建设的重要性日趋突出。必须转变我国乡镇公务员职业能力建设的非正式规则,健全我国乡镇公务员职业能力建设的正式规则体系,创新我国乡镇公务员职业能力建设的实施机制。
- 梁丽芝刘正妙
- 关键词：乡镇公务员职业能力建设
- 我国公开选拔领导干部制度的发展与完善被引量：10
- 2010年
- 公开选拔领导干部制度正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。但是,伴随公开选拔领导干部制度的深入发展,实践中出现的职位确定与资格准入条件设置不合理、测评方法不科学、成本过高等诸多困境依然存在。因此,只有不断完善职位定位机制、测评机制、考察评价机制、监督机制及流动机制,才有可能促进制度朝更科学的方向发展。
- 梁丽芝韦朝毅
- 关键词：公开选拔领导干部制度
